- 9
- 0
- 约2.52千字
- 约 6页
- 2018-07-02 发布于福建
- 举报
浅析石油企业财务管理指标考核思路与方法
浅析石油企业财务管理指标考核思路与方法 中图分类号:F275 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2013)02-000-01 摘 要 伴随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,石油的需求量在不断地增加。加之我国经济体制改革的不断深入,石油企业得到了长足发展。财务是一切企业活动最终的成果的反映。企业财务管理慢慢地成为了石油企业管理的中心以及目前石油企业的管理方针。石油企业财务管理指标具有一定的考核标准,石油企业要快速发展,经济得到突飞猛进,就必须将财务管理指标考核提到首位,这是毋庸置疑的问题。本文就石油企业财务管理指标的重要性以及财务管理指标考核的思路、方法进行了粗浅的分析和简单的阐述。 关键词 财务管理指标 考核 石油企业 一、石油企业财务管理指标的重要性 财务管理是企业管理的核心,它以一种价值的形态进行综合性的管理,贯穿与企业所有的经济活动中。财务管理指标直接影响到财务管理目标的最终的实现,财务管理目标的实现必须科学的依靠财务管理指标。 自建国以来,我国的经济体制发生了根本的改变,从最初的计划经济时期的产品经济,到现在的市场经济时期的商品经济,经历了根本性的变化,伴随着经济体制的改变,相应的企业的一些管理办法、考核指标也发生了改变,尤其以财务管理指标最为明显。 在计划经济时期,企业以产值的最大化作为财务管理指标的最终目的。企业是作为政府的附属物存在的,没有自主的经营权,一切以政府下达的任务、指标作为企业领导升迁的有力保证,企业领导只注重产量,而不注重效率,这极大了浪费了资源,浪费了固定资产的置办成本。 在进入市场经济时期以后,企业自主经营,自负盈亏,改变了只注重产量的观念,改为注重效益。以企业的持续经营,资产持续增长作为企业的财务管理的最终目标。这不但可以使得企业的经营者在降低成本的同时,提高利润,还使得企业领导者时刻关注着社会的发展方向,了解人们的日常需求,提供人们所需要的东西。 随着经济体制的转变,一些国有企业也跟随着进行了国有企业的私有化,财务管理指标也发生了改变,一些未进行国有企业私有化的国有企业在进行财务管理时也适时的引入了新的思路和方法。石油企业作为我国的国有企业,并未进行国有企业的改革,但是石油企业财务管理的指标却发生了一些改变。在经济全球化的趋势下,对类似于石油企业等的国有企业的财务管理的指标进行相应的改变,是适应时代发展的,这有利于我国资源的合理利用,经济的可持续发展,使我国更快的加入到世界经济这个大舞台中。 二、石油企业财务管理指标考核的思路 在计划经济体制下,国有企业在进行财务管理时,一般按照一定的国家政策,直接干预企业的经营行为、发展方向,这是实行公有制的的好处。在市场经济体制下,国有企业的财务管理一般以监督为主,在政府、企业、社会公众三方的共同监督下发展。在市场经济体制下的私营企业,一般以偿债能力、营运能力、企业盈利能力和企业发展能力四个方面作为企业财务管理的指标,在进行企业财务管理指标考核时,也是针对这四个方面的。作为在市场经济体制下的国有企业――石油企业,进行财务管理指标考核就没有特定的参考标准。本文认为在现存的经济体制下,对石油企业进行财务管理指标考核,需要综合各方面的优势,建立健全一种适合于石油企业的财务管理指标,并针对这些指标建立更加完善的考核制度和考核体系。 三、石油企业财务管理指标考核的方法 虽然目前我国的石油企业财务管理在不断的进步,并取得了长足的发展。但由于石油它自身的特点,我们的石油企业本身就具有与其他企业不同的特性,这就决定了其财务管理指标也就有一定的特殊性。这就要求我们必须能够客观的认识到石油企业财务管理指标存在的问题,并能够认真分析。使其存在的问题能够得到有效的解决。工作人员根据自身的文化知识和工作经验对企业财务管理指标考核探索新的方法。 首先,可以肯定的是财务监督是比不可少的。自我国改革开放以来,民主、自由等观念已经深入人心,社会公众对国家也越来越关心,社会组织也越来越完善,在这种情况下,增强社会公众对石油企业的财务监督。同时在企业内部加强自我监督,随时公布企业的财务状况,以方便社会的监督。政府也需要完善一些财务的法律规范等。 其次,明确政府在石油企业中的位置。作为国有企业,按原则上说,政府应该起着管理者的角色。但是,随着社会的进步,政府的管理职能应该让出,只起到指导大体方向,监督的作用,而不参与具体的经营活动。作为能源行业,一种不可再生的资源,国家不可以使得企业都有开采的权利,需要合理的规划资源的开采与利用,不能为了利益,无节制的开采,这就需要国家指导大的方向,制定大的方针政策。 最后,采用私营企业的企业发展能力与营运能力两个指标。石油企业作为资源行业,尤其是不可再生资源的行业,不能够把企业盈利
原创力文档

文档评论(0)