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企业经济发展和人力资源管理关系分析 　　摘要：在当今经济全球化和市场竞争日趋激烈的社会环境下，人才是企业的重要资源，人力资源的发展和管理战略居于企业未来前景竞争中的核心地位，是企业完成战略目标，赢得竞争优势，取得经济利益的关键所在。所以企业经济发展和人力资源管理是必须要具体问题具体分析的。 　　关键词：企业经济 人力资源 管理分析 　　一、面对社会当前的竞争形势实施企业经济发展和人力资源管理的重要意义 　　1.人力资源的有效管理促使企业经济发展更优秀 　　企业把具有共同意愿和共同理想的劳动者聚集在一起，为企业创造经济效益，给社会带来公益价值。但是随着公司的发展进一步壮大，人力的走向和流动，需要进行专业的分析和评判，才能在人力流动中，给公司留下最宝贵的财富，使公司前期的投入不被浪费，后期的人力调动又不被拖延，从而给企业创造更大的价值。因此，在新的经济竞争环境下，企业要跟上新的领域、新行业的队伍，必须对自身的人力资源管理加以重视，要进行深刻的人员内部研究来确定人员的流动和驻留，科学的调配才有企业充足的发展力，从而使企业充满竞争力，适应任何时候的经济发展情况。 　　2.人力资源管理对企业的发展具有推动作用 　　构建科学合理的人力资源发展模式，能否充分地协调各层人力资源，结合企业的组织和战略发展需要，促使相应能力的人才在应有的岗位上发挥作用。所以促使企业在人员的招聘、选拔、考核、培训、开