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管理思想中人性问题历史溯源及演变 　　摘 要：管理思想发展史在其每个不同时期都体现出了对人性问题的思考。早期管理、科学管理时期并非没有考虑到人的因素，只是限于当时的认识有限，而更多关注人的经济方面需求，但也不乏对人的其他方面的研究。至社会人和现代管理时期，对人性的认识逐渐深入，更加意识到人这一因素在企业中所起到的至关重要的作用。对人性的探索是一个永恒的话题，贯穿于管理思想发展的历程当中。本文回顾了各个时期管理思想中人性问题的体现，追溯了对其研究的不断深化和演变过程，尤其对当代普遍认为的管理思想早期对人的因素的忽略提出了质疑。 　　关键词：管理思想史；人性问题；演变 　　社会是由各色人构成，经济的发展和进步归根结底是由人来实现，而人性问题又关系到人的最本质的问题。在企业管理中充分注重人性要素，有助于充分发掘人的潜能。至于其具体内容，可以包含很多如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制定员工的生涯规划等。对人性问题的注意，甚至可以追溯到科学管理理论提出之前的18世纪末19世纪初早期工厂出现时代。 　　在谈到管理中关于人性问题的研究时，当今学者习惯于将科学管理理论同“经济人”假设相联系，因为“经济人”是从一种享乐主义的哲学观点出发，认为人的一切行为基础都是最大限度地满足自己的利益，工作动机仅仅是为了获得经济方面的报酬。与之对应的弗