区人事劳动保障局年度的工作总结.docxVIP

区人事劳动保障局年度工作总结　　20**年，我们XX区人事劳动保障局在区委区政府的正确领导下，以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，从改革发展稳定的大局出发，坚决贯彻执行各级党委和政府的重大方针政策，围绕我区20**年人事劳动保障工作目标，大力实施再就业工程，加大社会保障工作力度，做好人事管理和各项服务工作，劳动仲裁工作进一步加强，劳动监察力度不断加大，自身建设进一步提高，较好地完成了全年工作任务。　　一、关于20**年全区人事劳动保障工作的回顾　　一年来，全区各级人事劳动保障部门紧紧围绕即定目标，从改革、发展、稳定的大局出发，坚决贯彻执行区委、区政府的一系列决策，加强作风和行风建设，改进工作方法，全力以赴狠抓落实，全区人事劳动保障各项工作取得了较大进展。　　----人才资源开发取得新成绩。一是人才环境进一步优化。一年来，我们积极探索人才柔性流动新思路，对全区人才资源开发现状进行了调研，加大了对高层次人才资助力度，扩展了政府专项资助的范围，制订和完善了相应政策体系，出台了《XX市XX区引进优秀人才实施管理办法》、《XX市XX区人才开发专项资金使用办法》两个文件，还起草了《XX区人才队伍建设规划纲要》。二是人才引进稳步增长。今年以来，我区吸引人才数量不断增长，质量不断提高，截止到20**年10月，全区已先后组织86家用人单位参加了省市人才交流大会，与525位大中专毕业生签订就业协议，引进各类人才641人，其中本科学历161人，大专学历383人，中专97人，远远超过了年初制订了540的目标。三是人才服务功能进一步拓展。我们面向市场，积极拓展代理服务领域，建立了涵盖人事关系、人事档案保管、代缴“三金”、代办落户、职称申报、办理退休等一系列人才社会化保障服务项目，为全区300多家企事业单位和个人保管人事档案近6000份。　　----事业单位改革取得新成效。一是事业单位体制改革开始启动。作为区事业单位改制的责任部门，我们本着实事求是的科学态度，在认真学习文件、理解相关政策的基础上，借鉴兄弟单位的先进经验，积极参与区房管局的改制工作，精心指导，积极参与方案认证，并主动上门为其服务，帮助协调改制过程中出现的一些问题，对职工分流方案逐条审核，在合理处理单位和职工双方利益的前提下，最大限度地保障职工的合法权益，处理好改制过程中的劳动关系，避免产生不必要的纠纷，保证改制工作的顺利进行。二是事业单位分配制度改革取得新进展。按照市政府《关于事业单位实行多元化分配制度改革的意见》精神，在全区深入摸底调查的基础上锁定青龙中学、清凉小学、中山路小学、区卫生防疫站四个试点单位，进行一系列的培训、指导和服务，从方案的指导到实施进行全程跟踪。区卫生防疫站打破了以往以考核出勤为主的奖励制度，核定了岗位工资制总量，根据职工大小实行奖励分配制度，文教系统则执行了以岗论薪、岗变薪变的分配制度，普遍得到了职工的认可，大大调动了职工的积极性。三是事业单位全员聘用合同制得到进一步巩固。在用人制度方面，以聘用制为基本内容的事业单位用人制度在全区基本建立。区直事业单位聘用制的推行面达到90%。并结合实行聘用制，完善了事业单位人员的“进、管、出”三个环节。　　---公务员队伍建设有了新加强。一是公务员队伍能力建设取得新成效。今年以来，我们精心组织全区49个单位629名公务员分三批进了行普通话的培训、测试工作，并全部获得了省语委颁发的普通话等级证书。二是新录用公务员得到锻炼。为增长年轻干部才干，使他们熟悉基层、了解基层，我们将近两年录用到机关事业单位的公务员和工作人员共计13人分别放到4乡8街道进了为期半年的锻炼。在这半年时间里，这些新录用的公务员在各自的锻炼岗位上认真学习、勤奋工作，各方面都有了长足的进步，获得了基层单位的好评。　　----人事综合管理水平得到新提高。在机构编制工作方面，全区党政机关“三定”工作后，我们建立并完善了各单位机构编制、领导职数、内设机构与实有人员基本信息库，实现了动态管理，提高了工作的科学性和规范性；克服了区划调整导致全区事业单位变更、合并、撤销等情况多且复杂的影响，全面完成了事业单位的年检登记工作，年检率达到100%。在职称工作方面，重新组建了全区工程、教育、农业初评委，评审各类初级职称263人，推荐各类中高级人员141人，确保了职称工作的顺利运用。在军转工作方面，全面完成了市下达的1名军转干部、2名退伍士兵、7名军嫂的安置任务，基本做到部队、接收单位、军转干部本人“三满意”，为维护社会稳定发挥了积极的作用。在工资福利工作方面，严格执行工资政策，加强日常管理，完成了全区机关、事业单位工作人员调资工作，改善了职工待遇，提高了职工的积极性。并按市人事局的统一部署，完成了机关事业单位技术工人升级培训考核报名等工作。　　----