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如何加强企业职工思想工作 　　摘要：随着社会主义改革的逐渐深入，企业也同时面临了很多的问题，其中，企业职工的思想就呈现了多元化的态势，在企业的发展过程中，做好职工的思想工作，充分地调动起他们的工作积极性，增加企业凝聚力，就显得特别的重要。文章主要通过对市场经济下，企业职工主要表现的思想问题进行总结和分析，从中找出加强企业职工思想工作的主要措施和方法。 　　关键词：企业职工；思想工作；工作积极性 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）20-0148-02 　　随着社会主义改革的深入以及市场经济的发展，在很多的企业中，都出现了各种各样不同的问题，其中表现最突出和最激烈的就是职工的思想问题。由于每个人的利益关系以及思维方式的不同，认识问题的观点和角度也不相同，所以，在不同的职工中会出现不同的思想状态，同时暴露出不同的问题，造成思想上的偏差和情绪的波动。企业应该对这些员工的思想变化做到密切的重视，同时加强对这类职工的思想工作，保证企业的可持续发展。 　　1 企业职工中当前出现的主要思想问题 　　1.1 企业优化和调整，员工怕失去工作岗位 　　企业在发展过程中，难免会出现各种各样的优化和调整，企业会根据自身发展的需要，重新地进行定位以及人力资源的重新合理利用，对员工的岗位进行资源的有效利用，这样就会让很多的员工产生失去工作岗位的思想包袱，情绪上会比较焦虑和不安，很多员工都害怕在竞争中失去赖以生存的“饭碗”，失去收入来源，所以表现出惊慌和抵触。 　　1.2 缺乏进取心和集体荣誉感 　　有一部分职工表现出对企业发展的漠不关心，只关心自己的利益有没有被侵害，集体观念非常的淡薄，在工作中缺乏责任心和集体荣誉感。同时在职工还存在缺乏进取心的情况，这一点主要表现在年纪偏大而且在企业工作时间比较长的老员工中，他们的思想观念都比较陈旧，不太容易接受新的工作方式和新事物，对创新缺乏激情，只是安于现状，只要在工作中不出现大的错误就行了，也不奢求奖励。竞争意识和市场观念都比较淡薄，所以，企业如果出现优化或者调整，这些员工就会产生极大的抱怨心理，情绪会非常的不稳定。 　　1.3 缺乏工作积极性，怨天尤人 　　一些企业职工没有建立正确的人生观和价值观，在公司优化和调整的过程中，抱怨优化使自己失去了很多的利益，一味地怨天尤人。再加上社会上很多的不公平现象的出现，加大了收入的差距，让职工心理产生很大的不公平感，因此缺乏对工作的积极性。 　　1.4 存在失落感和心态的不平衡 　　一些高学历以及高技能的员工，觉得在企业中没有被领导重用，在工作中，没有被重视，缺乏存在感，而表现出在工作中没有激情，觉得没有什么发展前途；还有一些同批进公司的职工，因为个人表现或者工作场所的不同，导致工作环境和收入出现很大的差别，心里表现出不平衡，对企业的期望值很低。 　　2 加强企业职工思想工作的方法及途径 　　2.1 以人为本，充分做到关心职工 　　加强企业职工的思想工作，就必须要将思想工作和实际的生产工作联系起来做到管理和实践的有机结合。想要充分地调动起广大职工的工作积极性，就必须从实际出发，了解和关心并且解决职工实际存在的问题。倾听职工的心声，了解职工的感情，讲实话、办实事。只有充分地关心职工，才能更好地去引导和教育职工，充分地做到对职工的尊重和理解，从职工最关心和联系最密切，关系到他们利益的问题入手，将教育和服务结合起来，才能增加思想工作的感染力和说服力，将思想工作做到实处。 　　2.2 树立企业优秀形象，增加职工凝聚力 　　加强企业职工的思想工作，就应该树立企业的优秀形象，让职工觉得有自豪感，从而增加凝聚力。在市场经济的推动下，激烈的竞争既给了每一个企业发展和生存的机会，同时也造成了一定的威胁，企业如果想要谋求生存和发展，就必须要树立优秀的企业形象和精神风貌，增加企业知名度，通过对技术、环境和管理的改革，建立起企业的文化和形象，通过良好的企业形象，来吸引和感召每一位职工，不但让每一位职工有钱挣，满足生活的需要，同时还满足职工的荣誉感，增加企业职工的凝聚力和向 　　心力。 　　2.3 有的放矢，对职工进行充分地了解 　　想要做好企业职工的思想工作，首先就要充分地了解和掌握每位职工的思想状况和变化的具体情况，因为思想工作的主要对象就是职工，所以只有真正地了解他们，才能够有针对地做好他们的思想工作。针对不同的职工，应该要采用不同的方法，尽量找到最适合他们的方法和手段，只有这样才能够最大有效的教育和沟通。针对职工的年龄、文化程度以及思想觉悟的不同，深入到基层，了解引起他们思想、心理以及情绪变化的主要问题所在，然后根据不同的情况和不同的个体，进行教育和沟通，只有这样思想工作才能够有的放矢。 　　2.4 适当地增加压力，提升职工进取心 　　在加强企