工会(职工代表大会)管理制度 范文.docVIP

**************公司工会管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步健全和完善本公司职工代表大会制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，指导基层职工代表大会规范运作，根据《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规以及《临沂市职工（代表）大会工作规范》，制订本工作规范。第二条 职工代表大会是本公司实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：（一） 参与公司重大决策；（二） 维护职工合法权益；（三） 监督单位领导干部。第三条 职工代表大会实行民主集中制。第四条 职工代表大会的基本规则是：（一） 职工代表大会每年召开会议不少于2次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效；（二） 职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；（三） 职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；（四） 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。第二章 职工代表第五条 依法享有政治权利的本单位在职职工，均可当选为职工代表。职工代表必须有较高的主人翁责任感，有一定的参政议政能力，在群众中有较高的威信。第六条 职工代表的选举，一般以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。第七条 职工代表实行常任制。换届改选时，可连选连任。第八条 职工代表人数视情确定比例：职工人数在1000人以上的为5~10%，职工人数在1000人以下的为10~30%。第九条 职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：一线员工占代表总数的60%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的20%，其他人员占代表总数的20%。专家教授、青年职工和女职工代表应占适当的比例。卫生事业单位党政工领导干部一般应是职工代表，名额可分配至相关部门通过选举产生。职工代表大会不设当然代表。第十条 职工代表按部门组成代表组，民主推选组长。第十一条 职工代表应享有下列权利：（一） 有选举权、被选举权和表决权；（二） 有参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利；（三） 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。第十二条 职工代表应履行下列义务：（一） 努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力；（二） 密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作；（三） 遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。第十三条 职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：（一） 审查代表是否依法享有政治权利的本单位在职职工；（二） 审查代表的产生是否符合民主程序；（三） 审查代表比例结构是否符合规定；（四） 向职工代表大会预备会议报告审查结果。第十四条 职工代表调离本单位或退（离）休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。第十五条 职工代表调离本部门，代表资格有效，由原选区补选缺额代表。第十六条 原选区有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：（一） 因违法乱纪受到处分的；（二） 经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；（三） 因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的；（四） 不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。由于上述原因，经原选区提出并报请工会同意，按民主程序作出撤换决议，补选缺额代表。第十七条 根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的20%。职工代表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第十八条 职工代表一般每年培训1次，培训以专题培训与普及培训相结合。内容包括：学习党的方针政策和国家有关法律法规；掌握民主管理（职代会）必备知识；熟悉医公司管理相关知识。第三章 职工代表大会的召开第十九条 职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二十条 职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转制、经营管理、劳动人事、分