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我国职务发明创造权利归属状况实证分析 　　摘要：文章通过对我国部分专利数据、典型科研机构的调研数据以及部分企业数据的分析，认为目前我国职务发明的权利归属制度不存在根本问题，应该在基本保持我国现行立法关于权利归属框架的基础上，通过建立更加合理的外部报酬奖励制度及合理的单位内部管理制度来进一步完善职务发明制度。 　　关键词：知识产权；职务发明；实证分析；权利归属 　　中图分类号：D913 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）08-0158-04 　　职务发明创造，在西方国家又称为雇员发明，一般来讲是指劳动者在履行其作为雇员职责中所完成的发明创造。职务发明创造所涉及的利益主体集中体现为发明人和发明人所属单位。因此，对职务发明创造范围大小以及权利归属的界定是否科学合理，将会影响到发明人及其所在单位的利益分配，并可能引起后续一系列的连锁反应。归纳世界主要国家的职务发明创造归属，可以概括为以美国和日本为代表的雇员优先模式、以英国和法国为代表的雇主优先模式以及以德国为代表的折中式模式。我国职务发明创造的权利归属模式可以归为“雇主优先”模式，但具体规定不同于上述国家。我国《合同法》最早对我国职务技术成果的权利归属进行了原则规定，我国《专利法》第六条确定了我国职务发明的归属原则。我国职务技术成果已经形成了以合同法为核心，以“职责标准”为主，“资源标准”为辅，有条件的“约定优先”