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浅谈高校人力资源管理现状及对策研究 　　摘 要：合理配置高校人力资源，加强人力资源管理对高校发展有及其重要的意义。研究分析提出高校人力资源管理存在的问题，针对进一步完善高校人力资源管理应处理好的几个问题提出对策建议。 　　关键词：高校；人力资源；管理 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）29-0219-02 　　一、引言 　　高校不仅仅要教会学生课本上的知识，而且要教会学生树立宏大的理想目标，树立正确的人生观、世界观，做有理想、有道德、有文化、守纪律的“四有”新人。故高校既要有素质高、业务能力强的教师队伍，又要有合格的、高素质的管理者。而且高校面临的将是市场经济下的自由招生、自主管理与双向选择的社会体制，其管理特点主要在于自主、创新、开拓与发展的机会。因此，高等学校人力资源的状况和使用效益如何，不仅关系到高校作为一个独立的法人实体的实力与发展潜力，也关系到我国高层次人才资源的培养与利用，关系到国家和社会的进步与发展。因此，我们要重视高校人力资源管理的开发与管理。 　　二、高校人力资源管理的重要性 　　高校人力资源管理是调动教职员工的积极性、创造性，也是深化高校人事制度改革，优化教师队伍结构，提高教育质量、科研水平和办学效益的关键。充分认识高校人力资源和人力资源管理的特征，对发挥高校人力资源的整体优势，形成整体合力，提高高校的竞争水平和综