检疫局人事处工作计划.docxVIP

XX年检疫局人事处工作计划　　一、扎实做好干部队伍管理　　执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实做好XX年公务员招录工作。　　二、稳步推进事业单位改革　　对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步推进各项改革措施。　　三、全面强化机构工资管理　　根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革，配合做好事业单位绩效工资改革。　　四、切实做好职称评聘　　完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评审通过率维持在较高水平。　　五、继续深化干部教育培训改革　　落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施，以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平；建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设为突破口，打造高水平的培训教材库。　　六、有效加强计划生育管理　　以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点，有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等工作。　　七、认真做好人事基础工作　　继续完善人事档案管理机制，推进人事档案a4改版工作；做好人事管理系统信息维护，确保人员信息的准确性、及时性；做好在站博士后的考核和管理；落实党组关怀，组织保健对象和干部职工体检；做好考勤休假管理等其他人事基础工作。　　一、扎实做好干部队伍管理　　执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实做好XX年公务员招录工作。　　二、稳步推进事业单位改革　　对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步推进各项改革措施。　　三、全面强化机构工资管理　　根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革，配合做好事业单位绩效工资改革。　　四、切实做好职称评聘　　完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评审通过率维持在较高水平。　　五、继续深化干部教育培训改革　　落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施，以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平；建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设为突破口，打造高水平的培训教材库。　　六、有效加强计划生育管理　　以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点，有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等工作。　　七、认真做好人事基础工作　　继续完善人事档案管理机制，推进人事档案a4改版工作；做好人事管理系统信息维护，确保人员信息的准确性、及时性；做好在站博士后的考核和管理；落实党组关怀，组织保健对象和干部职工体检；做好考勤休假管理等其他人事基础工作。　　一、扎实做好干部队伍管理　　执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实做好XX年公务员招录工作。　　二、稳步推进事业单位改革　　对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步推进各项改革措施。　　三、全面强化机构工资管理　　根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革，配合做好事业单位绩效工资改革。　　四、切实做好职称评聘　　完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评审通过率维持在较高水平。　　五、继续深化干部教育培训改革　　落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施，以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平；建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设为突破口，打造高水平的培训教材库。　　六、有效加强计划生育管理　　以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点，有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等工作。　　七、认真做好人事基础工作　　继续完善人事档案管理机制，推进人事档案a4改版工作；做好人事管理系统信息维护，确保人员信息的准确性、及时性；做好在站博士后的考核和管理；落实党组关怀，组织保健对象和干部职工体检；做好考勤休假管理等其他人事基础工作。