2012年西公务员面试考务考情分析及命题趋势.docVIP

2012年江西公务员面试考务考情分析及命题趋势　一、考情分析　　纵观2008年以来的江西公务员面试考题，江西公务员面试注重考查考生的综合素质与适岗能力，即通过公务员面试来进行科学测评，考查考生的主观意愿、客观能力和综合素质是否与公职人员的岗位要求相符合。具体来说，面试考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。　　通过对近三年的江西公务员面试真题进行分析，我们可以看出江西公务员面试形式以结构化为主，包括自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析及应急管理五种题型。各题型的分布比例如下：　　从以上图表可以看出，江西公务员面试有以下特点：　　（一）应急管理类题目是取胜的关键，是考前的重点演练对象　　应急应变类题目在所有题目中出现的比例最高，这也是江西考区别于其他省考的地方，考生在备考过程中，决不能忽视这类题目的复习，要做好应战准备。应急管理类题型一般出现在第二道和第五道，一般有两道左右的题目量，例如：　　现场正在进行一个技术展示会，领导、专家、新闻媒体都在场，但是因为技术原因，展示会进行到一半不得不停止，作为组织者的你，应该怎么办？（2009年江西公务员面试试题）　　春运期间，在一汽车站，旅客正准备上车，突然汽车尾部着火，你是该站值班经理，你如何处理？（2009年江西公务员面试试题）　　应急应变类题