2017年市属以上重点企业安全生产目标管理考核评分标准.docVIP

PAGE 4 -2017年度市属以上重点企业安全生产目标管理考核评分标准被考核企业： （公章） 负 责 人： 联 系 人： 联 系 电 话 ： 葫芦岛市安全生产目标管理考核领导小组2017年度2017年度市属以上重点企业安全生产目标管理考核评分标准一、安全生产工作指标（100分）考核项目考核内容评分标准考核组现场考核情况得分扣分原因1、企业严格落实安全生产和职业病防治主体责任，依法建立安全生产领导机构和管理机构，按规定配齐配强安全管理人员（12分）（1）企业主要负责人履行安全生产工作职责（《安全生产法》第十八条规定的7项职责）（2分）未履行的每项扣0.3分；2017年企业发生造成人员死亡的生产安全事故的，每起扣1分；　　（2）按照安全生产法第二十一条之规定，设置安全生产管理机构（或者配备专、兼职安全生产管理人员）（2分）未按规定设置的，扣2分； 　　（3）按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条之规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员（2分）未按照规定设置的，扣2分　　（4）安全生产管理机构、安全生产管理人员未履行安全生产工作职责的（《安全生产法》第二十二条规定的7项职责）（2分）未履行的每家扣2分　　（5）国有大中型企业或规模以上企业，建立安全生产委员会，董事长或总经理担任企业安委会主任（2分）未建立安全生产委员会，或未担任安委会主任的，扣2分　　（6）危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位安全生产管理人员中配注册安全工程师（2分）未配的，扣2分　　考核项目考核内容评分标准考核组现场考核情况得分扣分原因2、督促企业建立全过程安全生产和职业病防治管理制度，实行全员安全生产责任制度。完善混合所有制企业及跨地区、多层级企业投资主体的安全生产责任（8分）（7）建立健全安全生产管理制度；与实际情况相符、操作性强，符合安全生产法律法规、制度、标准、政策要求（2分）未建立的，扣2分；与实际情况不符、操作性不强或不符合相关要求的，每项制度扣0.5分　　（8）建立职业健康管理制度（《工作场所职业卫生监督管理规定》（总局令第47号）第十一条规定的12项制度规程）；与实际情况相符、操作性强，符合安全生产法律法规、制度、标准、政策要求（2分）未建立的，扣2分；与实际情况不符、操作性不强或不符合相关要求的，每项扣0.5分　　（9）建立全员安全生产责任制度（2分）未建立的，扣2分；未明确各岗位安全生产职责的，每个扣0.5分　　（10）跨地区、多层级企业明确企业投资主体安全生产责任（2分）未明确的，扣2分　　3、督促企业建立健全隐患排查治理制度（8分）（11）建立完善隐患排查治理制度（2分）未建立的，扣2分；制度与企业实际结合度不高、操作性不强、未做到定期排查与日常排查相结合或未按照制度执行的，扣0.5分　　（12）建立隐患排查治理档案（2分）未建立的，扣2分；未查询到全年完整档案的，扣0.5分　　（13）隐患整改做到定时、定责、定人，明确整改期间安全防护措施和整改验收（2分）未做到的，扣2分；缺项的，每缺一项，扣0.5分　　（14）做到隐患排查治理闭环管理（2分）未做到的，每发现一项，扣0.5分　　考核项目考核内容评分标准考核组现场考核情况得分扣分原因4、在危化品生产企业、大中型非煤矿山企业、石油天然气开采企业实施安全承诺公告和员工胸卡制度（2分）（15）危化品生产企业、大中型非煤矿山企业、石油天然气开采企业按照制度要求向社会进行安全承诺公告，为员工制发岗位职责和应急处置卡（2分）未按照要求公告和制作处置卡的，每项扣1分5、完善优化安全生产应急预案，实现政府和企业的有效衔接（8分）（16）高危企业应急预案向政府有关部门备案（2分）未备案的，扣2分（17）企业应急预案与政府有效衔接（2分）未有效衔接的，扣2分（18）企业编制应急预案前开展安全风险辨识评价（风险评估）（2分）未开展的，扣2分（19）建立应急物资储备的清单、配备应急物资（2分）未建立的，扣2分6、加强应急预案演练工作（2分）（20）组织应急预案演练（2分）未组织演练的，扣2分；未总结、评估的，每项扣1分7、遏制重特大事故（2分）（21）落实政府制定的防范遏制重特大事故制度措施（2分）未落实的，扣2分8、企业重大隐患治理情况双报告制度（2分）（22）企业建立完善企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度（2分）未建立的扣2分；未按制度报告的，扣0.5分9、全面摸排并有效管控危险化学品安全风险（2分）（23