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企业员工思想政治建设方案探析 　　摘要：随着我国经济水平的不断提高，政治建设的不断完善，人们越来越重视企业员工的综合素质。现如今，市场竞争日益加剧，企业面临着更大的考验，想要在发展中处于不败之地，就要不断加强企业员工的思想政治建设，培养他们良好的综合素质。本文通过介绍企业员工在思想政治建设过程中面临的问题，阐述加强思想政治素质的重要性，并结合实际提出可行的改进措施，从而保证企业的持续发展。 　　关键词：企业员工 思想政治 问题 必要性 对策 　　目前，世界大市场已经全面开放，企业想要在如此激烈的竞争中脱颖而出，就要有区别于其他企业的核心竞争力。企业员工的思想政治建设就成为了竞争的第二战场，员工树立起良好的思想政治风貌，有利于企业提高服务水平，加强专业能力，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。 　　1 加强企业员工思想政治建设的重要性 　　任何企业想要发展，最核心的力量就是人。企业员工是企业的中坚力量，肩负着企业的未来。随着我国经济体制的不断完善，社会多元化的趋势，加强企业员工的思想政治建设已经成为了企业谋求发展的必然之举。 　　中国共产党的重要武器是思想政治工作，与此相同，企业谋求发展的关键也在于思想政治建设。当前，我国的改革开放步伐逐渐加快，企业转型、体制创新、利益分化、发展多种经济体制等举措势在必行。面对这样的新局面，企业员工也必须加强创新，与时俱进，不断转变自己的思想，完善自我内涵。如果企业员工的思想政治跟不上时代发展的潮流，不能为改革开放提供良好的环境和精神氛围，那么不仅会阻碍企业的发展，还会影响改革的进程。因此，加强企业员工的思想政治建设工作，是企业发展的必经之路，是社会转型的基础，对全社会的发展起到了关键作用。 　　2 企业员工思想政治建设存在的问题 　　2.1 认识不足 　　加强企业员工思想政治建设的关键就在于提高认识水平，现今的很多企业迫于国家的压力，不得不积极配合党的各项工作来应对激励的竞争，但是在面对自身利益冲突的时候，就无法认识到思想政治建设的重要作用。许多企业单纯的依靠经济竞争来解决问题，追求利益的最大化，没有深刻认识到如果思想政治跟不上步伐，那么就无法取得良好的经济效益。 　　2.2 体制不健全 　　没有规矩不能成方圆，一切的工作都要依据正确的准则才能实现。就当前情况而言，部门企业的思想建设工作不完善，没有建立起完整的组织制度。很多企业的员工在进行工作的时候只是凭借经验，看到什么做什么，没有任何的依据，工作流程混乱，有时候还会出现岗位错乱、交叉或者空缺的现象，这都是由于体制不健全导致的，因此，建立起完善的制度体系是关键所在。 　　2.3 企业思想政治建设缺乏个性，工作过于形式化 　　据调查了解到大部分企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法，千篇一律、千人一面，毫无个性可言。要实现企业的长足发展，就一定要有独特的思想政治建设工作，每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想政治工作建设大多雷同，缺乏鲜明的特点，每个企业的文化内涵和经历都不同，在思想政治上也应该各有所长，缺乏企业特色的思想文化，一定会被社会所淘汰。 　　另外很多企业对思想政治的认识不足，导致其建设只是在追求一种外在形式，忽略了真正的内涵。例如，在很多企业中，主管思想建设的人员热衷于搞企业活动，无论大小节日都要进行比赛、聚会等等。当然，这些活动是企业思想政治建设中不可或缺的内容，在一定程度上能够调动大家的积极性，但是太注重这些就会导致形式主义。真正的企业思想政治建设是要树立共同的价值观，树立为企业奋斗，服务于人的观念，所以企业在进行思想政治建设的时候一定要避免流于表面，真正做到从核心出发，为企业的发展奠定坚实的基础。 　　2.4 方法不当，人员不齐 　　新时期下的思想政治建设要坚持灵活创新，要有时代特色，在坚持党的基本路线的基础上，根据企业的实际情况进行创新，才是当前思想政治工作的必然之举。但是，部分企业依旧采取生拉硬搬的策略，片面的进行所谓的政治思想教育，不结合实际情况，不关注时代的动向，也不顾员工的利益和要求。这样做，大大降低了企业的团结凝聚力，缺乏吸引力和新鲜感，使员工产生厌倦情绪。 　　企业的思想政治建设是一个全员行动、全员参与的过程，需要凝聚成一个整体。但是，目前某些企业的思想政治建设工作得不到领导的重视，再加上企业员工的素质不高，使得思想政治工作无法落实到实处。部分企业的思想政治管理者把精力过多的投在了政务上，没有考虑企业员工的思想政治教育，甚至有些管理者只为自己的私利服务，完全忽略了企业员工的现状，进一步激化了双方的矛盾，阻碍了思想政治工作的顺利进行。 　　3 加强企业员工思想政治建设的对策 　　3.1 注重科学的方法 　　思想政治建设工作最主要的特征就在于能够用科学的理论武装群众，因此，加强和推进企业的思想政治建设，