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当前经济形势下中职生就业问题及其对策 　　摘要：当今国际经济政治形势的深刻变化，为我国经济加快发展提供了难得的机遇。随着我国经济的高速发展，职业教育的规模迅速扩大，中职生就业问题日益成为社会关注的焦点。如何提高中职生就业率及就业质量成为了一个重要的课题。 　　关键词：经济形势；中职生；就业 　　一、中职生就业现状分析 　　2013年中职生就业工作即将拉开序幕。笔者以广东省某职业学校为例，据统计，2011年、2012年一次就业率分别为95%、96%，2011年、2012年总体就业率分别为97%、98%，尽管就业率总体水平较高，但仍不能达到100%就业，这既有全球金融危机导致企业发展失利的原因，也有我国求职人数的逐年激增、宏观调控下经济增长的放缓的原因，这些，使得我国明年应届中职毕业生在就业问题上面临着不少难题。 　　（一）动荡的国际经济形势。 　　当前，美国次贷危机无疑??最热门的话题之一：雷曼兄弟破产、美林转手，全球经济持续动荡，并呈肆虐蔓延之势。在经济全球化时代，世界经济整体下滑对中国的经济也产生了一定的影响。不容乐观的经济形势毋庸置疑地影响到学生就业，同时也在非常现实地拷问着中职毕业生自身的应对能力。 　　（二）热门行业的人才需求严重缩水。 　　外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响。不仅房地产、建材等建筑行业受到金融危机的影响，而且外贸、汽车、航空、酒店餐饮、旅游度假，以及媒体、影视、文化等行业也面临着极大的挑战。 　　（三）企业的招聘门槛提高。 　　受金融危机的影响，很多企业出于人力成本和人才储备的考虑，纷纷在提高招聘要求、降低薪资水平的基础上招收应届中职生。 　　（四）毕业生的“好用率”下降。 　　在招聘的过程中，一方面学生的自身素质不高、动手能力比较低，另一个方面学校专业设置和市场需求存在脱节的现象，导致企业在人才的选择方面存在着一定的难度。 　　二、 造成中职生就业难的原因 　　（一）就业城市的相对集中，中职生的择业偏好仍很严重。 　　以广州、深圳和西部，以及二级中小型城市为例：中职毕业生偏向于广州、深圳等热门大城市，西部、二级和以下的中小型城市很少有人问津。 　　（二）中职生毕业生求职过程中存在不少缺点。 　　首先，简历太长，虽然精美，但是没有用人单位需要的内容。现在中职毕业生的求职简历越来越长，也越来越精美，但是对相关职位的了解却不是很清楚，甚至不知道具体职位的要求是什么，需要什么样的素质。据一位资深高管说，一位工作多年的中层领导的求职简历都不会超过一页纸，而中职毕业生却动辄七八页，试想，人事部门哪有这么多的时间和精力发现其中的亮点？其次，证书很多却缺少系统性。求职者在求职时很多都具有证书，并且还不少，但是专业性不精，关联性不强，没有系统性，有些与求职岗位要求根本没关系。第三，对企业文化和职位的具体要求认识不够。盲目的四处出击，没有重点的求职，成功的几率很少，公司招聘员工是希望能马上上手并担当起岗位职责。面试过程中一些问题也显示，很多应聘者对公司的企业文化同行业的发展近况不是很清楚，诸如此类的问题明显造成求职成功的阻碍。第四，面试应聘中紧张、缺少逻辑性或者不知如何讲话和听话是很多求职者的致命缺陷。面试官面试时的每一句话都有一定的含义的，因此，中职毕业生一定要清楚通过这个问题，知道面试官想知道什么。只有投其所言，拟定符合逻辑的回答思路才能成功。 　　（三）招聘单位用人标准盲目抬高。 　　对于用人单位而言，并非高学历的人才是“人才”，在现实的竞争环境中，做事的态度是第一位的，而做事的能力则只居第二位。只有适合企业发展的、企业真正需要的人，才可谓“人才”。现在就业岗位缩水，就业人数递增，通常一个职位只要求中职生，在收到一大堆简历中却有不少本科生、研究生，更加加剧了中职毕业生的就业压力。其实，“大材小用”与“小材大用”的结果一样可悲，职业岗位如果不能充分发挥人才的潜能，必然会造成人才的不合理利用。 　　（四）名校效应与专科生的困惑。 　　由于中职学校设置的专业和大学设置的专业种类重复较多，而在激烈的就业竞争中，大学毕业生又不惜择业“低就”，而用人单位对学校名气与品牌还是比较看重的，从而导致中职毕业生备受用人单位的冷落。 　　三、中职生应如何面对这严峻的就业形势 　　（一）认识到中职毕业生自身原因不可推卸。 　　面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，中职生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。 　　（1）充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 　　（2）要学会正确对待挫折 在求