入职、转正、离职、晋升流程.docxVIP

员工入职流程图开始总经办新员工人力行政资源部用人部门财务部提交相关资料：身份证复印件、户口本复印件、两张一寸照片、健康证、学历证、招行银行卡号承接招聘流程提交相关资料：身份证复印件、户口本复印件、两张一寸照片、健康证、学历证、招行银行卡号承接招聘流程相关资料办理填写履历表及入职承诺书，办理考勤，录填写履历表及入职承诺书，办理考勤，录入指纹签订劳动合同熟悉公司环境入职培训阅读相关管理制度，并确认领取日常办公用品向新员工介绍公司各员工同料程春入职培训阅读相关管理制度，并确认领取日常办公用品向新员工介绍公司各员工同料程春熟悉本岗位工作内容用人主管接见，作入职安排熟悉本岗位工作内容用人主管接见，作入职安排正式试用薪资审批薪资审批正式试用正式试用薪资维护薪资维护转正流程图开始总经办部门负责人拟转正员工人力资源部财务试用期个人总结试用期个人总结下发《试用期转正评估表》下发《试用期转正评估表》审批填写《试用期转正评估表》 转正面谈部门审核填写《试用期转正评估表》 转正面谈部门审核 属于2、3、4到期填写不通过监督、评定 资料归档监督、评定 资料归档1、辞退21、辞退2、延期3、培训4、换岗不通过调整工资调整工资正式转正结束转为正式员工结束转为正式员工属于情况1按离职流程走晋升/调职流程图开始总经办拟调岗人员拟调部门负责人人力资源部财务部提出晋升提出晋升/调职员工 审批审批审批 通过审核晋升/调 职面谈填写《岗位调整表》审核晋升/调 职面谈填写《岗位调整表》下发《岗位调整表》下发《岗位调整表》 不通过监督、评定 监督、评定 通过不通过调职原工作及物品交接 原工作及物品交接 否 是否新是否新增人员 是薪酬调整任命书发布薪酬调整任命书发布结束招聘结束招聘结束离职流程图提出申请总经办部门负责人离职员工人力资源部财务部开始开始总经理面谈离总经理面谈职面谈部门面谈部门面谈人力资源部面谈人力资源部面谈主管及以上离职需总经理面谈主管及以上离职需总经理面谈离职手续领取资料，填写《员工离职申请单》、《员工离职交接单》工作交接领取资料，填写《员工离职申请单》、《员工离职交接单》工作交接办公用品交电脑设备检查验收、考勤核对办公用品交电脑设备检查验收、考勤核对借支、报销，其它应交款结算借支、报销，其它应交款结算审核归档审核审核上交表格上交表格资料归档资料归档结束结束离职通知发布结束离职通知发布备注：具体交接内容，请参照“员工离职交接单”。