论劳务派遣中出现问题-劳动关系论文.docxVIP

论劳务派遣中出现的问题摘要：随着社会主义市场经济的不断发展以及用工制度改革日益深化，世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代，而劳动关系出现了弹性化的趋势，多种灵活地就业方式应运而生。劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。本文主要对劳务派遣的产生和发展、基本状况以及完善劳务派遣的意见和建议，进行分析研究和详细的设计，来促进当代劳动管理的新发展。关键字：社会主义市场经济；用工制度；弹性化；劳务派遣；劳动管理劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁、人才租赁、人才派遣等，《劳动合同法》出台后将其规范为“劳务派遣”。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，这种用工形式最显著的特征就是雇佣关系与劳动力使用关系相分离。用工单位是“只用人、不雇人”，而派遣机构则是“只雇人、不用人”。与传统的用工模式中“用人单位—劳动者”之间一对一的劳动关系所不同的是，劳务派遣涉及劳务派遣单位、接受派遣单位以及被派遣员工三方之间的关系，即劳务派遣这种用工模式存在三角关系。 “三角关系”如下图所示：一、劳务派遣的产生与发展 劳务派遣在我国的产生和发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。二十世纪九十年代以来，随着市场经济的不断发展以及用工制度改革的日益深化，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况而趋利避害，自发地决定