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关于河南省人力资源开发对策研究 　　[摘 要] 河南省是人口大省，人力资源转化为人力资本极其迫切。近年来河南省的人力资源开发取得了一定的成效，但仍存在众多问题，比如人力资源结构不够合理、人力资源的质量较低、人才资源不足、对人力资源利用率不高，其中高技能人才缺少、技术与工作岗位不相适应。要解决这些问题，需要制定详细的开发计划，加强宏观调控，促进人力资源合理流动，加快人才引进步伐，重视并积极发展教育。 　　[关键词] 河南省 人力资源 现状分析 开发对策 　　一、人力资源的含义及特点 　　人力资源一般是指促进社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它体现在数量和质量上，人力资源的数量一般是指劳动适龄人口、未成年和老年就业人口。 　　人力资源是有着一定的特点的。人力资源的首要特征就是能动性。与其他资源相比，这是最根本的区别。其次，它具有时效性。人是有生命的有机合成体，有着自己的生命周期，在不同阶段，人本身的能力是有区别的。还有，人力资源具有再生性，我们知道资源从总体上分为可再生资源和不可再生资源。人力资源可以随着时间不断更新，长期开发，进行自我修复。这样就可不断地延续地生产下去。最后，它具有社会性。任何和人力资源相联系的东西都离不开在社会中实践，因为实践是检验真理的唯一标准。 　　二、河南省人力资源开发的现状以及存在问题 　　河南省位于我国中部地区，是一个人口大省，并且人口还在增加，当然人力资源也在不断增长。根据调查资料表明：20世纪80年代初，河南省人力资源约为4500万人，截至2008年末，河南省人口共计9423万，2011年河南总人口已经达到了1.0499亿。河南省是人口大省，但是人才资源缺乏、人力资源质量较低、人力资源结构不够合理，对人力资源的利用率较低，其中高技术人才短缺、技术与工作岗位不相适应。急需把人口压力转化为人力资源开发。[1] 　　（一）河南省人才资源相对贫乏、资源开发的观念有待更新 　　河南省人口总量较大，虽人口数量多但人力资源水平较低。目前，全省的人才总量约为400万，占河南省人口总数的4%左右。大部分人才特别是高技术人才由于经济中心的转移向东南沿海部分地区流动，使河南省人才流失现象比较严重。河南的大学生和技工学校毕业生，大都流向了省外经济发达的地区，使河南出现技能人才短缺现象。因此我们可以看出河南省人才资源相对贫乏，人口整体素质较低，对经济发展带来很大的负担。 　　河南为中华民族主要发祥地之一。有着悠久的历史，灿烂的文化。同时，历史遗留问题也非常严重。传统思想对其经济造成了重大影响。首先，法制观念淡薄，而是注重人情，这一点从一些单位选人、用人等方面可以看出来。通常会将工作关系与私人的感情掺杂在一起，因而不能识别人才，造成人才流失。其次，创新意识淡薄，在选拔人才时老是遵从老的方式，固守陈规；针对人才职业生涯管理分析不到位，存在盲点，不敢突破传统模式，不敢尝试着去变化以求发展。 　　（二）人才引进困难重重 　　1.人才引进的众多问题。近年来，河南省虽引进了一定的人才，但仍跟不上发展的需求。主要表现为：人事法制和政策法规的建设不够完善；对人才资源开发投入的资金不足；人才资源结构不合理，与产业结构调整不相切合，人才流动的体制、社会保障制度和人才流动法律法规有待健全。 　　2.经济发展迟缓严重制约人才引进工作。人力资源开发工作的好坏从一定程度上决定是否可以培养大量人才，而大量高端人才可以创造较高的价值，进而推动社会和经济发展，同时社会经济反过来促进人力资源的流动进入，从而形成良好的循环。据有关资料显示，2008年河南省生产总值的总量为18407.78亿元，同比增长12.1%，但人均生产总值只有19535元，在全国排名比较落后。由于人们在选择就业时总是倾向于发达地区，因此河南省经济发展水平的落后严重制约着人才引进工作。 　　（三）人力资源结构不够合理 　　1.人力资源中人才比例不够合理。在人才的培养时缺乏市场调研，导致与市场脱节，造成了对人才培养的浪费。很多人在大学中学习到了大量的理论知识，而缺少实践，造成人才的断层，并且河南省专业技术人才和科研人才比较少。 　　2.人力资源空间分布不合理。高学历、高技能人才集中在发达城市和事业单位。河南省高学历人才多集中经济发展较快的城市。调查显示，65%的博士和75%的硕士都集中在郑州，这种高级人才空间分布过分集中的现象，是不利于经济的全面协调发展的。人力资源结构不合理，造成人才得不到充分利用，从而导致河南省人力资源所创经济效益低下。 　　3.就业产业比例不合理。从经济发展趋势可以看出，第三产业已经成为河南省经济快速发展的主要产业，但是河南省农业就业比重远远高于第三产业就业的比重。目前河南省农业高技术人才只有10多万，占河南省人才总量的3%，工业高技术人才只有40多万