全球人才“流”及“留”的规律漫谈(武汉工程大学桂昭明).docVIP

第 PAGE 11 页 共 NUMPAGES 11 页全球人才“流”与“留”的规律漫谈桂 昭 明武汉工程大学管理学院 二级教授谈起人才的流动与争夺，人们常引为经典的故事是：二战期间的欧洲战场，美军为了把一个德国原子物理学家海森堡抢到手，竟然将3个陆军师的进攻方向作了改变。人们更没有忘记二战结束后那段战胜国“智者抢人，愚者夺器”的往事——战利品的争抢让人大惑不解：在西方，美国人抢到了3000多名德国科学家，如获至宝，派了100多架飞机将科学家运往美国本土。这其中包括冯·布劳恩和其他120多位德国火箭专家。正是在冯·布劳恩的领导下，发射了美国第一颗人造卫星探险者1号；而在东方，苏联人却忙着搬运那些缴获来的坦克大炮，光是战利品就足足用火车运了5个多月。耐人寻味的是：当年抢人才的国家如今仍然在续写着抢人才的历史，其经济、科技和军事不可一世、称王称霸；而当年抢兵器的国家如今却在无奈地写着被解体的历史，解体后的前苏联已经有数以万计的优秀科技人才改换了门庭，正在为当年的对手和当年抢人才的国家埋头效力。 这仅仅是机械战争时期的一段人才争夺历史，信息时代的人才争夺更是愈演愈烈。1998年秋天，以色列的特拉维夫市郊，一名正在读高中的少年黑客利用自己的计算机创新了一种反网络警察的“陷阱盖”技术，利用这种技术成功地避开了美国网络警察的跟踪，打入了美国国防部和美军的航天与航空司令部的计算机网络，使