刍议加企业思想政治工作转型升级.docVIP

刍议加快企业思想政治工作转型升级 　　【摘 要】 本文认为，在当前经济运行进入新常态的新形势下，企业思想政治工作无论在内容还是在形式等方面都需要加快“转型升级”。这就要求企业思想政治工作者牢牢把握正确的舆论导向，提高教育引导水平;在理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力上多下功夫、多办实事，切实增强思想政治工作的针对性和实效性;破除陈旧的思维和僵化的模式，创造性地开展工作;注重用人文关怀和心理疏导的方式做好思想政治工作。 中国论文网 /1/viewhtm　　【关键词】 企业;思想政治工作;“转型升级”;新常态 　　作为我们党的一大优势，思想政治工作是企业改革发展的强大助推力。在当前经济运行进入新常态的新形势下，企业思想政治工作无论在内容还是在形式等方面都需要加快“转型升级”，以适应新常态，应对新挑战，开创新局面。 　　加快企业思想政治工作转型升级，就要树立以人为本的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，在寻求最大公约数、汇聚改革发展正能量上下功夫，积极引导广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革，着力凝聚改革共识、汇聚改革力量。 　　坚持正确的舆论导向，是企业推进改革发展的有力保障。加快企业思想政治工作转型升级，要求企业思想政治工作者牢牢把握正确的舆论导向，提高教育引导水平，把广大干部职工的积极性、创造性引导到企业改革发展中。在当前经济下行压力加大、企业生产经营举步维艰的情况下，企业应结合实际，通过内部报刊，网络、微信、微博等新媒体，以及举行恳谈会、通报会等形式，及时把企业面临的形势任务、重大决策、发展前景等传递给广大干部职工，以起到释疑解惑、稳定思想、振奋精神、共渡难关的积极导向作用。一是积极引导干部职工认清企业面临的形势、困难和机遇，帮助他们深刻认识企业发展与自身利益的关系，在推动企业发展中找准自己的人生定位，实现自己的人生价值。二是紧紧围绕企业深化改革的实际，引导干部职工解放思想、转变观念，积极参与企业改革。三是贴近干部职工的思想实际，深入一线同职工面对面谈心、交心，把职工对工作和企业发展最为关心的问题讲清楚，解除职工的疑惑，将干部职工的思想统一到企业改革发展新愿景上来。 　　营造和谐稳定的内外部环境，是企业推进改革发展的基础条件。加快企业思想政治工作转型升级，要求企业思想政治工作者在理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力上多下功夫、多办实事，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。员工思想上的困惑，大多来自于工作、生活中的实际问题。尤其是在工作安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极等状况发生。为此，要以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，为干部职工排忧解难办实事。要始终坚持把帮扶困难职工、维护职工权益作为维护稳定、促进和谐的第一要务来抓，通过开展走访慰问、组织捐款捐物、建立公益基金等方式，切实帮助困难职工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题，让困难职工感受到企业大家庭的关怀和温暖，增强战胜困难的勇气，激发爱岗爱企的动力。要坚持畅通管理层和职工群众之间的日常沟通渠道，通过职工代表大会或定期举行座谈会等形式，了解职工所思所想所盼，对职工提出的意见和建议，认真研究处理，使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重、理解和关心，激发他们奉献企业的热情。要始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才，建立健全科学的激励机制，注重发挥职工群众在企业改革发展中的主力军作用，努力营造“实干者实惠，有为者有位”的良好氛围，为干部职工成长成才搭建宽广的平台，让广大干部职工干得有价值、感觉有奔头。 　　应用创新思维破解难题困局，是企业推进改革发展的重要路径。加快企业思想政治工作转型升级，同样要求企业思想政治工作者针对不断变化的实际情况，破除陈旧的思维和僵化的模式，与时俱进，创造性地开展工作。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。随着时代的飞速发展变化，人的思想也在不断发展变化。思想政治工作只有敢于创新、善于创新，才能适应时代的发展变化，做到既扎扎实实，又生机勃勃。一是要建立科学的思想政治工作综合管理和考核评价体系，完善党委统一领导、党政同心协力、党政工团齐抓共管的综合管理体系。同时，借力互联网大数据思维，建立严谨细致的考核评价体系，让思想政治工作这个传统意义上的“虚功”真正“实”起来、“硬”起来。二是充分运用现代化手段改造升级思想政治工作，增强思想政治工作的效能。要善于利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传播正能量，提高实效性。要摒弃高冷的说教模式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲