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当前企业思想政治工作面临问题及对策分析 　　对企业来说，思想政治工作是全面提高广大干部群众素质的重要途径，是其它工作顺利进行的保障，更是解决企业发展中出现的新矛盾、新问题的关键。 　　一、思想政治工作的重要意义 　　第一，思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向、精神激励和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。 　　第二，思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，才能与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。 　　二、企业思想政治工作中常出现的问题 　　第一，对思想政治工作重要性的认识不到位。 　　一是对思想政治工作地位认识不到位。有些企业认为思想政治工作在市场经济中无所作为；或认为思想政治工作相对社会物质利益的作用越来越小；还有观点认为思想政治工作的地位已从“主导”转变为“服从”。 　　二是对思想政治工作作用的理解不到位。首先，思想政治工作作用的间接性、潜在性等特点，易使人们产生错觉。其次，许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。再有就是，思想政治工作目标定位太虚，不能与时代特点、社会形势、企业发展的目标紧密结合。 　　三是企业领导对思想政治工作的重视不够。企业领导对思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上面，政治学习流于形式，并不能触及心理。对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现实。 　　第二，思想政治工作缺乏行之有效的运行机制。 　　当前，大多企业尚未建立和形成一整套与现代企业制度相适应的系统的思想政治工作管理体制和运行机制。基本上还是领导、上级要求的一项被动工作，只是政工干部的工作，使得在思想政治工作中常出现有部署、无检查，有安排、 无考核，有活动、无评比，上边热、 中间温、下边凉；教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，缺乏吸引力、感召力和说服力的问题，这与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。 　　第三，思想政治工作方法方式不合理。 　　一是思想政治工作内容空洞。对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做。真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。 　　二是思想政治工作方法陈旧，形式单调，缺乏新意。多数国有企业的职工思想政治教育长期沿用一张嘴、一支笔、一张纸的传统模式，造成教育内容的陈旧，以及形式的单一，存在一等二靠的思想，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。 　　第四，思想政治工作队伍建设不能适应形势发展的需要。 　　面对职工思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，大部分企业政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法都不能满足需要，再加上他们长期得不到培训，知识老化，素质弱化，对思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。再者由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。 　　三、改进企业思想政治工作的措施 　　第一，加强宣传教育，提高企业员工对思想政治工作的认识。 　　思想政治工作要坚持理论教育和关心职工的切身利益紧密结合起来，切实以群众的根本利益为出发点。要积极利用媒体宣传，鼓励职工参