汽车金融中心人员招聘作业指导书 14页.docVIP

汽车金融中心PAGE PAGE 1汽车金融中心人员招聘作业指导书 版本：1.0版本历史：版本号日期类型说明1.02009年5月 *本流程使用时如遇链接请按CTRL后用鼠标点击，完成查看链接内容后按ALT+“←”方向键回到前一部份。制度管理信息表制度基本信息项　制度名称《汽车金融中心人员招聘作业指导书》（1.0版，2009年）条线　人力资源现行版本　1.0版，2009年现行版本印发日期　2009年5月上次版本 　/上次版本版本号　/上次印发日期　/发文部室　办公室拟稿人　谢永玲密级　普通件签发人　樊党生本次版本有效截止日期201修订信息（对制度进行修订时填写）修订要点1、2、3、4、5、备注　目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc227903068 一、职能部室与招聘原则 PAGEREF _Toc227903068 \h 4 HYPERLINK \l _Toc227903069 二、招聘岗位及条件 PAGEREF _Toc227903069 \h 4 HYPERLINK \l _Toc227903070 三、招聘方式和招聘小组 PAGEREF _Toc227903070 \h 5 HYPERLINK \l _Toc227903071 四、招聘计划书的编制与审批 PAGEREF _Toc227903071 \h 6 HYPERLINK \l _Toc227903072 五、招聘流程 PAGEREF _Toc227903072 \h 8 HYPERLINK \l _Toc227903073 六、附则 PAGEREF _Toc227903073 \h 12 HYPERLINK \l _Toc227903074 七、工具包 PAGEREF _Toc227903074 \h 12一、职能部室、适用范围与招聘原则职能部室总部办公室为本中心负责本中心招聘工作的职能部室适用范围本作业指导书适用于劳动合同制、派遣制员工以及实习生和返聘顾问的招聘： HYPERLINK 劳动合同制员工：派遣制员工：实习生：返聘顾问：招聘原则全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥，相关负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。基于本中心“立足上海、面向全国”的战略，招聘人员应从培养长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。为便于岗前培训，原则上主要采取不定期成批招聘录用。未经批准，任何单位不得擅自招聘任何人员。二、招聘岗位及条件招聘岗位总部部室各岗位分部负责人岗位分部车贷调查岗位分部（城市）内勤岗位其他岗位招聘条件基本条件全日制大学本科（含）以上学历，有银行工作或相关工作经验者优先。具有良好的职业道德，无不良从业纪录。能在压力下完成工作任务，工作细致、严谨，善于学习。具有高度的工作责任感、良好的团队协作与沟通能力。身体健康，无慢性病、遗传病等。岗位招聘条件用人部室应结合实际填写岗位招聘条件（ HYPERLINK \l 工具1：岗位招聘条件 见工具1）,并提交办公室人力资源管理岗。三、招聘方式和招聘小组招聘方式通过新闻媒介发布招聘信息（适用于成批招聘）；通过招聘网站招聘；内部选拔；在职员工介绍；通过人才中介公司寻找；根据名单主动联络意向人才；派遣公司推荐（派遣制员工）；其他。办公室应根据招聘人数、费用预算等情况选择适当的招聘方式。招聘小组总部岗位劳动合同制和派遣制员工：招聘小组至少由2人组成，分别为分管办公室的副总和用人部室负责人。返聘顾问和实习生：招聘小组至少由2人组成，分别来自办公室和用人部室。分部岗位劳动合同制和派遣制员工：招聘小组至少由4人组成，分别为分管办公室的副总、分部管理负责人、业务条线负责人及分部负责人。返聘顾问和实习生：招聘小组至少由3人组成，分别来自总部办公室、分部管理和相关业务条线。四、招聘计划书的编制与审批编制招聘计划书（ HYPERLINK \l 工具2：招聘计划书模板 见工具2）招聘需求调查。招聘需求的调查有以下两种方式：办公室牵头调查：根据本中心发展战略、人员编制协调各部室确定人员需求，初步确定《人员增补申请表》（ HYPERLINK \l 工具3：人员增补申请表 见工具3）。需求部门申报：各部室及分部可根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《人员增补申请表》，经部室和分部负责人签字后提交办公室。招聘需求分析与汇总办公室应结合本中心人员预算与申请部室初步确定人员增补需求后，汇总各部室招聘需求。需求部室配合办公室确定招聘对象的工作职权和资格要求。选择招聘方