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大学毕业生如何度过职业磨合期 　　摘要:本文针对大学生初入职场时存在的问题和不适,结合实际案例,提出了帮助大学生顺利度过职业磨合期的一些有益建议。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词:大学生 职业磨合期 建议 　　 　　0 引言 　　又到大学生毕业时节。看到身边一个个脸上稚气未脱而又对新岗位满怀期待的年轻人,作为几年前刚刚经历过这个阶段,之后又从事过企业人力资源管理工作的大学教师,笔者不禁感慨万千。大学生初出校园,走上工作岗位,从一个单纯的“校园人”逐步转变为越来越复杂的“社会人”,对大多数人来说必将经历一个有些苦痛又有些迷茫的磨砺过程。在此,笔者以一个过来人的身份,简要谈一下个人对大学生如何度过入职磨合期一些看法,希望能对大学生朋友有所启示。 　　1 调整心态,正确认识自我,以积极的心态投入到新工作中 　　大学生初进职场,最需要的是尽快了解企业,顺利进入工作角色,得到企业的认同,同时调整心态,正确认识自我,树立正确的职业态度和专业精神,以积极的心态融入到工作中去,为未来职业发展打下坚实的基础。 　　笔者曾服务的企业每年同期从全国各类院校录取大批大学生。有的大学生因出身名校,在校期间各方面表现优秀,因而初入职时按捺不住内心的优越感,瞧不起“出身”不如自己的其他大学生和公司内的员工。而正好相反,普通院校毕业的学历低一些的大学生,虽然在校期间表现也很优秀,但是在前者面前仍有挥之不去的自卑感。双方各自形成两个阵营,基本互不往来。 　　正确的心态是:过去的辉煌或者黯淡皆成历史,现在所有人都踏在新的同一条起跑线上,一切皆从“零”开始,成功的第一步需要保持自信豁达、虚怀若谷、团结协作的心态。 　　2 充分重视并认真对待入职培训 　　入职培训是大学生迈入企业后展示自我的第一步。笔者在企业工作中发现,不少大学生对待入职培训态度不够端正。有些大学生比较珍惜这个来之不易的工作机会,在培训中往往过于表现自己,不是认真学习培训内容,尽快掌握业务知识,而是投机钻营、卖力取悦培训负责人,花很多精力在与新领导、老前辈拉关系上。另外还有一类大学生,自认为能力很强,找工作比较容易,内心对录取自己的这家公司有所轻视,刚进入公司便时时发现公司不合自己心意之处,在入职培训时只是草草应付,甚至会认为公司“小题大做”,不积极主动参与培训。 　　正确的做法是:将真正掌握胜任工作岗位之知识、技能作为入职培训首要的任务,以认真、积极的态度参与入职学习,其次是自觉适应企业文化,以积极、开放、谦逊之心态融入公司、融入团队。 　　3 尽早进行职业生涯规划 　　职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的目的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 　　有的大学生一踏上工作岗位便本着“骑驴找马”的意图,哪里工资高、待遇好甚至离家近就去哪里,完全没有考虑以自己的兴趣、潜力,未来究竟往哪一行业、哪一职业发展更适合。笔者有位高中同学,在一所普通院校拿到临床医学大专学历,然而找工作时医院都以“不是本科以上学历”拒绝她,后来她只好勉强去了一家市级医院做文员,至今工作已有年头,她依然是文员。而和她同样情况的另外一个同学,在因学历屡屡遭拒的情况下,毅然坚持的医生梦想,最后终于被一家县级医院录用。她在工作中坚持学习,完成了专升本的学历提升,前两年又考上研究生,继续深造医学,现已毕业,成为该医院业务能力数一数二、最年轻的医生。 　　为什么同样起点,职业路径却大相径庭?因为有了科学的职业生涯规划,有了明确的职业定位,所有就会有择业的标准,就会有就业的导向,职业生涯规划就好比大海上的引航灯,会让你的职业生涯从此扬帆起航、少走弯路、一路前行!所以,大学生入职后一定要尽早给自己做好职业生涯规划。 　　4 学习职场礼仪,建立和谐的人际关系 　　刚到一个公司,崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系,都让大学生感到不习惯。为了尽快消除这些不适,大学生应该主动学习一些职场礼仪及职场规则,努力建立起和谐的人际关系。现代大学生的特点是张扬个性,追求与众不同,但工作岗位不需要“鹤立鸡群”。因此,刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题,做人、做事一定要低调,少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。对上司要尊重服从、对同事要理解关爱、对朋友要真诚、勤联络。掌握基本的职场礼仪、社交知识,注意言行举止符合职场规范,是大学生建立良好的人际