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企业职工健康管理机制建设及应用 　　摘 要：烟台供电公司高度重视职工健康管理工作，积极实施“职工健康关爱”工程，全面加强职工健康管理，大力开展“善小”关爱行动，不断提高职工健康服务水平，为增强企业凝聚力和战斗力，促进公司和谐健康发展奠定了坚实基础。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：企业职工；健康管理；机制 　　1 完善机制，更加注重组织引领保障 　　职工健康管理是一项专业性很强的工作，必须要有科学的态度、负责的精神和严细实的作风。烟台公司党委高度重视，成立了由公司工会主席担任主任，办公室、人力资源部、党群工作部、离退休党支部、综合服务中心、物业公司、东源医院等部门负责人为成员的职工健康管理委员会，研究制订职工健康管理指导意见、实施方案，监督检查职工健康管理落实。提出了职工健康管理“1234”工程工作思路（一个主题，即突出加强职工健康管理这一主题；两个服务，即服务职工，服务公司发展；三个注重，即注重组织引领，注重职工需求，注重文化融入；四个提高，即提高职工健康服务水平，提高职工心理健康水平，提高健康食堂创建水平，提高全民健身活动质量），明确健康管理目标任务、工作重点和时间要求，落实部门和人员职责，确保职工健康管理有目标、有计划、有措施地深入推进。进一步拓宽职工健康管理渠道，充分利用网络、宣传栏、展板等媒介，宣传普及健康知识和生活方式，大力营造“人人关注健康，人人重视健康”的浓厚氛围，实现职工健康管理的精益化。 　　2 强化预控，更加注重身心共同发展 　　身心健康直接影响着人的精神状态和生活品质。 　　一是提高职工健康服务水平。严格落实省公司体检计划，开展职工健康评估和预控，组织医疗专家对职工健康查体资料进行深度分析，及时发现健康隐患，降低疾病发生率。针对沿海城市的生活特点，加强对甲状腺、痛风等疾病检查和预防。开展健康生活方式指导。邀请毓璜顶、烟台山医院专家讲课，举办健康生活、专题健康知识讲座，宣传健康生活方式和健康理念，提高职工自我健康管理水平。 　　二是提升职工心理健康水平。针对当前社会环境和工作繁重的情况，职工工作生活压力逐步增大的现实，把职工思想政治工作与心理健康服务紧密融合，积极开展职工心理援助行动。实施职工思想动态分析。 　　三是加强职工思想动态分析。将职工心理健康管理纳入思想月度、季度动态分析，采用调查问卷、走访谈心掌握职工的思想动向，上半年发放职工调查问卷1120份，各党支部进行走访谈心13次，全力做好职工宣传教育和心理疏导。强化职工心理健康意识。邀请鲁东大学心理学专家，为职工开展职业心态、情绪管理培训，缓解压力，帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧。 　　3 完善提升，更加注重健康食堂创建 　　针对当前市县公司健康食堂创建工作实际，分级管理强化措施，积极改进，进一步加强职工健康食堂管理。 　　一是加快健康食堂创建工作。按照《国网山东省电力公司车间通用管理标准》、《国网山东省电力公司班组配餐室通用管理标准》进行建设，2014年6月市县公司11个车间食堂和90个班组配餐室全部通过达标验收，为职工健康食堂提供坚实保障。 　　二是强化健康食堂管理工作。严把食堂主副食品、食用油等消耗品供应关，对食品质量、食品加工过程进行严格监管，对食堂工作人员健康状况等进行定期检查。 　　三是提高食堂人员服务能力。以健康、安全为前提，职工食堂合理安排膳食搭配方案，张贴健康饮食小贴士。在市县公司组织开展“健康美食周”活动，全面促进市县公司厨师厨艺交流。 　　四是开展健康食堂监督检查。组织职工代表开展巡视，进行就餐满意度调查，就职工比较关注的饭菜质量、价格、卫生等情况进行问卷调查，收回问卷425份，职工满意率达到99.6%。通过沟通交流，增进理解，促进了健康食堂管理工作的改进和提高。 　　4 “善小”关爱，更加注重员工实际需求 　　健康管理只有贴近实际、贴近职工，才能取得实效。 　　一是实施“善小”关爱健康行动。定期举办健康保健知识讲座，设立《职工健康》网页专栏，开展为基层一线和特殊群体送诊服务120余次。做好女职工劳动健康保护，增加女职工体检项目。开展老年病防治专题讲座，提高老同志的自我保健意识。与烟台市口腔医院联谊，开展职工口腔健康医疗服务。 　　二是做好职工带薪休假管理工作。认真做好职工年休假管理工作，结合公司实际，正确处理工休矛盾，充分调动职工工作积极性，保障职工身心健康。 　　三是深入开展“四季服务”活动。组织开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季服务”活动，春检期间慰问一线工地36场次，资助19名困难职工子女入学，把公司的关爱和温暖送到职工心中，营造了“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围，同步建功与建家，实现了企业与职工的和谐发展。四是开展个性化专项服务。对特殊困