员工手册-08人事管理制度.docVIP

PAGE PAGE 4人事管理制度 为规范公司人事管理，改善人事管理流程，特就人事管理，制订制度如下：员工聘用：1、基本政策：（1）、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；（2）、职位空缺时，公司将首先尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任，然后再向外招聘； （3）、员工业绩和技能是员工晋升的最主要依据；（4）、公司员工可以介绍符合公司用人要求的人来应聘，但必须确保应聘人员提供的信息的真实性；（5）、公司杜绝招聘不符合国家法律、法规规定的劳动者，公司杜绝招收不满16周岁的童工。2、入职手续：（1）、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘用；入职前，必须提供本市二级医院的健康证明（对被高度怀疑是未成年人或童工的，还须增加骨龄检测项目），身体不合格者，不予录用；、新入职员工必须填写《员工个人信息登记表》，详细记录个人信息并对真实性负责，日后如经查出，资料或信息虚假的，作欺诈处理，公司将解除该员工劳动合同，不支付经济补偿金；（4）、人事部为每位新员工建立员工档案，内容包括《员员工个人信息登记表》、身份证复印件（或户口簿、公安机关出具的相关身份证明或其他身份证明）、学历证书复印件、一寸照片6张，面试、笔试资料等；（5）、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解并掌握上岗技能。3、试用期：（1