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做好生育保险工作 维护职工切身权益 　　?S着社会的发展，现代妇女已经脱离过去围着家庭转的生存模式，大量的妇女走出家庭，投身到各行各业进行劳作。她们承担着工作和生育的双重责任。在生育保险制度落实前，女职工大量集中的纺织、商业等行业，生育费用负担重，企业往往把她们当成包袱，一旦女工生育就想办法将其辞退；而女职工相对较少的建筑、石油、电力等行业，又因男工居多就更加忽视女职工生育后的权益保护。 中国论文网 /1/viewhtm　　实施了生育保险制度后生育费用由企业负担变为由社会共同负担，弥补了企业因女职工生育休产假给企业经济效益带来的损失，改变了企业认为招用女工吃亏、企业负担重的观念。更有利于保护妇女权益、保障妇女就业。切实保障了女职工在生育期间的基本生活和基本医疗，充分体现了妇女参与社会主义经济建设的根本利益和共同愿望。生育保险事关我国的改革发展与社会稳定，她的贯彻实施必将有力地促进我国社会的和谐与稳定。但由于生育保险是小险种，起步晚，发展慢，企业和职工的认识程度不同，直接增加了我们开展生育保险宣传扩面、参保经办和待遇兑现等方面的难度。 　　一、贯彻生育保险制度存在的问题多 　　（一）重养老保险、轻生育保险 　　《山东省企业职工生育保险规定》要求：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业，都要参加生育保险。但从养老、生育两项保险参加的人数来看，