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公司法律风险防控 　　摘 要：公司在经营过程中，因经济危机、宏观调控、决策失误、治理失当、内控失灵等原因，在合同、投资、融资、担保、财务、税收、侵权等方面遭遇法律风险，公司宜提高风险防范意识、建立风险防范机构、完善风险防范制度，有效防范法律风险。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：公司；法律风险；防范 　　一、劳动用工风险 　　1.企业劳动用工常见法律风险分析 　　（1）试用期内不签订劳动合同，不缴纳社会保险费。法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿。因此企业的正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容，并为试用期内的员工缴纳社保费。 　　（2）企业可以随时对员工进行工作调动。根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位、工作地点及相应的薪酬标准，是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，因此很多企业自认为有权随时对员工调岗调薪。企业与员工的分歧常常导致争议的发生。 　　（3）员工严重违反企业规章制度可以解除劳动合同。员工严重违反企业规章制度，企业可以解除员工劳动合同。这是法律赋予企业加强员工管理、促进生产发展的有力保障。 　　2.企业劳动用工法律风险防范的主要措施 　　（1）建立合法的劳动关系。企业签订劳动合同时应注意以下事项：①遵守