大学生就业成因分析及对策.docVIP

大学生就业难成因分析及对策 　　【摘 要】 当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻。大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文从分析我国大学生就业的现状入手，对毕业生就业市场和毕业生自身的因素进行深入探讨，并提出了若干对策建议，以促进大学生就业。?? 中国论文网 /4/viewhtm　　【关键词】 大学生；就业；对策分析?オ? 　　 　　近年来，我国的高等教育步入飞速发展的快车道，高等教育领域的各项改革不断深化发展，招生规模不断扩大，在较短的时间内实现了由精英化到大众化的跨越。毕业生就业问题关系到社会的稳定和高等教育的健康发展，关系到人才的培养和经济建设的大局。因此，做好毕业生的就业工作仍是当前社会面临的一个重要课题。?? 　　 　　一、高校毕业生就业形势现状?? 　　 　　据教育部公布的数字，2001年全国大学毕业生人数为105万，2002年为145万人，2003年为212万人，2004年为280万人，2005年为338万人，2006年达到413万人，至2007年已增加到495万人，是2001年的四倍。而2001――2006年未及时就业的本科毕业生分别为34万、37万、52万、69万、79万，形势非常严峻。?? 　　 　　二、大学生就业难的情况分析和原因?? 　　 　　1、就业市场分析?? 　　目前大学毕业生就业难主要有以下几种情况：?? 　　（1）自愿失业。由于毕业生的工资水平及劳动条件等原因而主动放弃工作职位或就业机会，宁愿在毕业后继续进行一段时间的工作找寻活动，这种失业是毕业生自愿的，他们有时宁愿闲赋也不愿做低工资的工作。?? 　　根据二元劳动力市场理论大学生自愿性失业的重要原因在于我国存在分割的二元劳动力市场，劳动力不能完全自由流动。这一理论认为市场被分为两块：即一级市场（primary segments）和二级市场（secondary segments）。两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各具特点：一级市场工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，作业管理过程规范，升迁机会多；相对而言，二级市场工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管理武断且粗暴，无个人升迁机会。这种二元结构的差别是明显的。一般来说，一级劳动力市场的求职者不愿意到二级劳动力市场工作，而二级劳动力市场的求职者根本无法进入一级劳动力市场。可见，两种劳动力市场存在较强的分割性。当一级劳动力市场的求职者供给过剩时，如果一级市场的失业者愿意进入二级市场，他们较容易找到工作。但是，如果他们不愿意接受二级市场的低工资和较差的劳动条件，他们只有处于失业状态，从这个意义上说，他们是自愿性失业者。?? 　　（2）摩擦性失业。由于毕业生流动不充分，或劳动力市场信息不灵等原因，造成毕业生暂时失业。同时毕业生对用人单位的地理位置、薪酬待遇、个人发展空间等有自己的期望，用人单位对毕业生的个人素质、工作经验等情况也有一定的要求，所以由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。这种失业往往是过渡性或短期性的，工作机会和毕业生的匹配在经济市场中并不总是平稳地发生，结果造成毕业生得不到工作。?? 　　（3）结构性失业。由于产业结构、产品结构、地区结构等社会经济结构发生了变化，毕业生的专业、知识技能、性别、区域分布等自身一时难以改变的技术结构、地区结构和性别结构很难适应经济结构的变化，所以毕业时不能适应就业市场的要求，从而造成失业。?? 　　2、毕业生自身分析?? 　　毕业生自身存在的一些问题与社会需求存在一定的差距，加重了毕业生就业的难度。主要表现在以下几种情况：?? 　　（1）毕业生缺乏对自我客观、系统、科学的认识。有的出现高估自己能力的现象，表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为主要选择标准，不愿从基层工作做起。而有的毕业生不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，在选择就业单位的过程中，明显表现出被动性，缺乏主动性，陷入不战自败的困境之中。?? 　　（2）专业知识、技能水平准备不充足。大学生在校学习期间往往重理论、轻实践，主要反映在大学生知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面，导致毕业生自身水平与社会要求脱钩。?? 　　（3）就业观念陈旧，适应不了改革后的就业方式。一是将第一次择业视为终身职业；二是坚持专业对口；有许多毕业生还抱有浓厚的“铁饭碗”、“保险箱”、“旱涝保收”的观念，这些都极大地限制了毕业生的就业出路。?? 　　 　　三、对策与建议?? 　　 　　1、深化教育体制改革，推进素质教育?? 　　高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社