公务员制度讲座小抄全本.docVIP

1．参照管理：参照管理就是以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公务员制度的原则精神’执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。2．公务员交流制度：公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员最务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一个活动与过程的有关事项以法律的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。二、单项选择题(每题2分。共20分) 1．根据公务员法的规定，(C．具体的工作实绩 )是作为评价公务员的主要依据。 2．《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过?( C．2005年4月27日 ) 3．哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围?( D．制定公务员管理法律 ) 4·公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A·予以辞退 )。 5·公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规走破格或者越一级晋升职务?( C·立功 ) 6．警告处分的期间为(A·六个月 )。 7．对机关的交流决定，公务员(B．可提出异议 )。 8．公务员享有的基本权利有( B．八项 )项。 9．公务员考试录用的职务范围不包括(B．副主任科员 )。 10．新录用的公务员试用期为( C·12个月)。三、多项选择题(前3题。每题2分，共6分；每题至少有两个正确答 案-多选或少选均不得分；第4题。多项选择填空，每空1分。共4 分) ．1．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是(A·思想政治素质 B．工作能力 C·文化程度D．任职经历)。 2．国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任(A．领导职务 C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 )。 3．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当(A．赔礼道歉 B．恢复名誉C．消除影响 )。 4．公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训，也称( C．初任培训)；对晋升领导职务的公务员的培训，即(D．任职培训 )；根据专项工作需要进行的(A．专门业务培训 )和对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的(B．在职培训)。四、简述题(每题l0分，共20分) 1·有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么? 答：(1)不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；(3分) (2)不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务；(3分) (3)不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。 2．根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么? 答：(1)规范公务员的管理；(2分) ． (2)保障公务员的合法权益；(2分) (3)加强对公务员的监督，促进勤政廉政；(；分) (4)建设高素质的公务员队伍；(2分) (5)提高工作效能。(2分) 。五、论述题【每题l5分，共30分) 1．公务员法规定了聘桂制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点? 答：(1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；(5分) 。(2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；‘5分’ (3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。(5分) 2．赢你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系7 (1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩并把工作绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点’可以防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员。另外工作成绩还是公务员能力的综食反映。(8分) (2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系：在实践中将两者有机地结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作成绩的考核，又不能简单地用成绩考核代替对谷务员德、能、勤、绩、廉的考核。(7分)1．公务员的定义?简述公务员法的立法宗旨。公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公务员的范围，即“本法