中国企业经营管理人才培育六十年(1949～2009).docVIP

60周年人才路”系列之三 中国企业经营管理人才培育六十年（1949～2009） 唐华茂 周文斌 [内容摘要] 本文认为在一个重农抑商传统浓厚的国家，培育工商企业经营管理人才困难重重、但也意义重大。文章探索性地把新中国成立以来的企业经管人才培育分四个阶段加以述评；从全社会、各级政府、经管人才自身、民企经管人才四个方面提出了这支队伍培育中尚存的比如经管者自身“商本位”职业价值观不够牢固等重大问题；并针对问题提出了诸如淡化国企经管人才行政官员色彩等五个方面的战略性对策建议。 [关键词] 企业经营管理人才 培育 市场主体 商本位 ? 中国是一个有着漫长封建历史的国度，以地主土地所有制的自给自足自然经济长期占主导地位，呈现明显的重农抑商路径特征；政治、文化上官本位意识浓厚，工商业发展和工商从业者成长自然是步履维艰。清末以前基本没有近代意义上的工商企业和工商企业家。1840年鸦片战争以后，受外来侵略势力的强烈冲击和国内巨大的变革压力，封建统治集团内部涌现了一批具有资本主义倾向的洋务派官僚士绅，发起了一场“自强”、“求富”的洋务运动，引进了大量西方先进生产技术，创办了一批军事工业和民用工业，中国由此萌发了近代民族资本主义工商业，催生了一批企业家，张謇、陈启沅、孙家鼐、经元善、郑观应、庞云缯、唐廷枢、周学熙等人就是当时民族企业家代表。辛亥革命以后，我国的政治、经济和社会环境都发生了重大变化