心态管理：人力资管理的核心.pptVIP

心态管理： 人力资源管理的核心 态度决定一切 有什么样的态度，你就会先择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。在绩效考核过程中，工作态度的重要性总是不容忽视的。如果企业想让我们的每一位员工的行为以及由此产生的结果都如企业所预想的一样，就得从员工的心态开始训练、引导。 心态管理 应该是各主管管理工作紧紧围绕的一个核心。 优秀员工必备的十大心态 第一是要有积极的心态 正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这时候企业更需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自已100%负责的态度投身到企业的建设中去。 第二是要有感恩的心态 感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给的亲情及友谊；感谢上司、老板，他们给的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给的认可与丰厚回馈；感谢………。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。 第三是要有归零的心态和肯干改变的心态。 改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦瑾心境的人，将会有惊人