工资支付与薪福利设计 74页.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 * （八）竞业限制经济补偿金 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 Discuss: 1. 经济补偿金与违约金的关系；2. 经济补偿金的额度 3. 经济补偿金的支付方式 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 九，服务期违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　Discuss: a/违约金与偿还培训费用是否可以同时主张？ 　 中国劳动保障报社 法律事务中心 * （十）赔偿金 用人单位违法解除或终止合同的要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金； 劳动者违法解除合同造成损失的赔偿金； 包括：招录费用，培训费用（是否专指专业技术培训），直接损失； 用人单位延期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、低于最低工资标准的，由劳动部门要求限期改正，否则支付50%--1