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国有企业规范经营,纪检监察阳光执纪 　　摘 要：随着国有企业改革深化和混合所有制经济的发展，国有企业的纪检监察工作也面临着新的挑?穑?工作机制、运行模式和工作方法都需不断探索。文章对国有企业的纪检监察工作进行了探讨。 中国论文网 /1/viewhtm　　中图分类号：D262.6文献标识码：A收稿日期：2017-12-07 一、积极推进国有企业纪检监察组织的建设，确保履职独立性 　　近年来国有企业成为腐败的高发区，暴露出一些国企监管流于形式的问题，尤其是对“一把手”和同级，企业纪委书记“不敢、不能、不会”监督的情况突出。从机构设置、职责任务、监督力量等方面来看，企业纪委书记的独立性与权威性不足是其中一个重要原因，积极推进上级纪委直接管理、统一考核、统一薪酬迫在眉睫。一是国企的纪委书记不应再兼任与监督职责相冲突的工作职责，才能着重突出监督、执纪、问责三项职责。二是要积极推进国有企业纪委书记进入董事会兼任董事，增强监督的权威性，从而逐渐改变以往部分企业纪检监察机构长期 “不办案”和监督不到位的状况。 二、全力推动“两个责任”落地生根，强化落实党风廉洁建设责任制过程管理 　　协助推进责任体系建设，加强源头防控。紧抓党风廉洁建设责任制落实，不断推进反腐倡廉各项工作。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实关于党风廉洁建设及反腐败工作责任制、“一岗双责”的相关实施办法，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。 　　落实廉洁建设目标责任，强化监督考核与责任追究。企业领导班子要把党风廉洁建设责任制作为一项严肃的政治任务加以执行，签订年度党风廉洁建设目标责任书，把党风廉洁建设纳入干部职工年度考核内容，强化监督与考核，开展纪委领导带队、纪检部门参与监督的党风廉洁建设责任制检查考核工作，推进“四化型”监督检查机制，对责任落实不到位的单位，严肃追究责任，确保责任上肩。 三、坚定不移落实全面从严治党责任，持之以恒正风肃纪 　　协助党委做好干部管理，严把领导干部政治关和廉洁关。严格执行领导干部个人事项报告制度和重大事项报告制度。坚持把政治标准放在首位，对政治上不过关的“一票否决”，坚持用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为衡量干部选拔的政治标准，坚定“四个自信”，用“四个意识”来检验政治素质，重点监督政治立场、政治定力和遵守政治纪律、政治规矩的情况。对廉洁问题“零容忍”，对巡视、审计反映的情况，深入分析评判，明确处理意见；对干部“8小时外”情况延伸了解，使廉洁考察“硬”起来，严防“带病提拔”。树高标准，立严要求，进一步明确正确的用人导向和好干部标准，确保公司干部队伍的纯洁性。 　　关注基层党组织建设，确保党的路线方针政策和决策部署得到有效贯彻和落实。推进基层党组织建设情况检查常态化、公开化，重点关注基层党组织是否按要求设置、“三会一课”等制度等是否执行、“两学一做”是否常态化、领导干部是否能落实双重组织生活，支部和党员是否发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。同时着重了解混合所有制单位的党组织是否贯彻落实两个“一以贯之”，确保党建工作把方向、谋大局、定政策、促改革的作用与生产经营工作提升效益、推动改革创新有机结合起来，达到相辅相成的效果。 　　巩固落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。坚持做到四个“不”，即不纵容小错误、不放过小细节、不迁就特殊、不定期抽查的原则开展监督执纪工作。一是关注八项规定时点数据，及时询问、提醒；二是打造“五步法”弛而不息正风肃纪，实施作风建设检查“严查、快纠、反馈、跟进、立制”，部门联动，随机抽查和交叉检查；三是实行“两问双查两确保”，上级纪委和同级纪委都要问、都要查，强化同级监督，管好关键少数，落实《中国共产党党内监督条例》，确保中央八项规定精神落到实处，“四风”问题绝不回弹。 　　践行“四种形态”，坚持严管和厚爱相结合。“四种形态”以纪律为刻度，要严格以纪律为标尺进行衡量，发现问题就严格执纪、抓早抓小、动辄得咎，要在第一种形态上多下功夫、不断实化细化，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，定期组织召开述责述廉会，开展批评与自我批评，做到及时自我发现和改正。强化党员、领导干部的日常管理，在关键“节点”适当提示提醒，开展“勤业廉洁月月谈”，建立“领导干部谈话日记”，督促基层支部要注重关心职务变化、长期外出、群众反映的干部，使其成为干部廉洁管理的第一道堡垒。要充分发挥纪律的惩戒警示和正面引导的作用，发现错误苗头及时谈话，实现既坚决处理少数和极极少数，又管住常态和多数的效果。 　　加大纪律审查力度，严肃问题线索处置，坚持“一案双查”原则。持续完善群众意愿和诉求反馈渠道，在企业网站、办公电话、微信、