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科学人才观大家谈 “人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。人才是各种资源中最宝贵的资源。物质资源的开发利用是社会发展的基础，而人才资源开发利用强度则决定着对物质资源开发的深度和广度，因此，人才已经成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉，成为关系国家兴衰存亡的最重要的战略资源。 目前，我们在人才的培养、开发和使用上存在若干思想认识上的误区，我们须打破思维定势，跳出理解误区，树立科学的人才观，在此，就人才工作谈几点认识： 解放思想，尊重科学，树立多样化的人才观 树立和落实人人可以成才的观念，这是科学人才观的重要内容。人才具有多样性、广义性、层次性、相对性、发展性、群体性等特征，是个很广阔的概念。人才存在于群众之中，拓展育才识才用才的范围。只要勤奋学习、勇于实践，就能成为有用之才。要以品德、知识、才能、业绩为标准和业内认可衡量人才，不拘一格选人才。随着人们对人才的正确认识，人才对象的覆盖范围更广，接纳人才的包容度更大，为人人成才、争做贡献，提供了广阔的天地和更多的机会、条件。对人才的需求是多样化、个性化的，要克服“名本主义”，改变单纯按资历、学历、职称、职务等论人才的片面观。 重发现也重培养，形成“人成其才”局面 千里马只有在遇到伯乐后才成为真正的千里马，人才也需要发现的眼光。善于发现优秀人才，积极“请进来”。一步放宽招考门槛、提高待遇水平，加大对外开放力度，不唯地域引进人才。人才非一日可成，重培养才是人才之源。人才投入是效益最大的投入，人才开发是最具增长潜力的开发，人才引进是最有价值的引进，在人才引进上，要不惜成本，因为人才所能创造的价值，是引进成本的上千倍、上万倍。 引进人才市场机制，营造“人尽其才”环境 通过合理的人才资本投资提高人才素质是“人成其才”的基本条件之一, “人成其才”后要做到“人尽其才”还需要建立起公平、通畅的人才市场机制。人才共享作为一种新型的人才资源配置方式, 是建立“人尽其才”机制的核心内容之一。所谓人才共享, 是指在不改变人才最终归属权的情况下, 本着市场定位、政府引导、利益驱动、平等协商、有偿互利的原则, 使同一人才可以通过正常途径同时为个组织服务, 从而实现对人才资源的共享。 尊重人才，和谐共进，形成“人才辈出”格局 尊重各类人才，实现人才管理者与人才之间、人才与人才之间以及人才管理者与人才管理者之间的和谐、互动, 以最终形成“人才辈出”的局面。既要摒弃和克服“文人相轻”的倾向，防止内耗，充分发挥群力效应作用，也不能片面强调人才的工具性”价值和社会价值。要积极引导管理者之间、人才之间，以及管理者与人才之间相互尊重、相互配合、彼此合作。 “人才资源是第一资源”,是科学人才观的基础观念。“人人都可以成才”是科学人才观的中心环节。“以人为本”是科学人才观的出发点和归宿。以科学人才观为指导，既要树立起多样化人才观，善于发现和培养人才，也要积极营造适合人才发展环境，形成人才和谐共处格局。