关于实行干部任前档案和基本信息审核办法.docVIP

PAGE PAGE 2渭南师范学院处科级干部任前档案和基本信息审核办法（试行）一　总　　 则第一条 为了全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，加强任前监督，确保干部档案材料齐全规范、“三龄一历”等基本信息真实准确，充分发挥干部档案在干部工作中的基础保障作用，根据中纪委、中组部、省委组织部《关于实行干部任前档案审核制度的意见》文件精神，结合我院实际，现就实行渭南师范学院处科级干部任前档案和基本信息的审核，制定本办法。第二条 指导思想和基本原则 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实干部任前档案审核，坚持“实事求是，公道正派，严格程序，严格审核”的原则，确保干部“三龄一历”（年龄、党龄、工龄、学历）及其他基本信息真实准确，更好地为干部工作服务。 第三条 全校处科级干部在聘任和个别调整中，对确定的酝酿人选、考察对象或者拟提拔人选进行任前档案审核。新提任处科级职务的，在民主推荐结束之后、考察对象酝酿产生阶段进行审核。第四条 干部任前档案审核由党委组织部、人事处共同组织实施。 二　审核要求及内容第五条 档案材料是否齐全。主要审核：参加工作、考察考核、学历职称、政治面貌、奖励惩处、任免考察、教育培训、职务变动、工资待遇等材料是否齐全，能否完整反映干部的历史面貌。 第六条 材料内容是否真实。上述各类材料是否真实有效，程序是否规范合法，手续是否完备齐全，有无不实、涂改、造假等现象。第七条 档案信息是否准确。主要审核档案中出生年月、参加工作时间、入党时间、工龄计算、学历学位(以下简称“三龄一历”)等信息是否准确，前后记载是否一致，填写是否规范。 第八条 档案整理是否规范。主要审核材料分类是否准确，编排是否有序，目录是否清楚。无对档案内容进行涂改的情况。填写材料时因笔误造成的更改或经组织批准对档案内容进行的更改，应加盖组织审核确认章或有相应的组织说明。无装入假证明、假学历等假材料的情况。无错装的情况。 三　审核程序及步骤 第九条 在人选酝酿阶段，由所在单位或组织部向人事处提供人选名单，人事处负责对有关人选的“三龄一历”和档案情况进行预审并提出意见，将预审意见及档案送交组织部，由其依据政策规定实行干部任前档案审核。 第十条 组织部对干部档案及基本信息审核确认的正式意见，报经学校领导同意后，出具《拟任用干部基本信息审核认定表》（样式附后）,报送党委并据此对干部基本信息等进行检查,加注意见，同时向干部所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。第十一条 校党委会讨论决定干部任免事项后，根据《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息对干部的基本情况等进行任前公示；组织部、人事处据此对干部基本信息进行检查和更新。 第十二条 组织部依据《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息填写干部的《干部任免审批表》和有关材料。第十三条 干部任用之后，组织部按照维护权限，及时将《拟任用干部基本信息审核认定表》等信息录入校干部信息管理系统。四　问题处理第十四条 考察组在审核档案时，发现档案中“三龄一历”记载不清或前后不一致且难以认定的，应责成干部所在单位党总支按照有关政策规定予以认定。发现档案中存在缺少重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假等问题的，应责成干部所在单位党总支整改。 第十五条 拟提拔任用人选“三龄一历”及其他情况认定结果与组织上掌握情况一致的，进入正常干部工作程序。有下列情况之一的，干部任用程序暂缓进行： 1.送交档案中无《干部“三龄一历”审核确认登记表》或“三龄一历”认定违反政策规定的； 2.干部档案中缺少重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假或重要问题情况不明等，不能完整反映干部的历史或不能真实反映干部的情况，影响干部任用资格、条件的，档案退回后，在规定的时间内没有补充齐全材料或对存在问题没有结论的； 3.干部本人对任前档案审核确认的基本信息等，经说明情况和政策解释后，无正当理由拒不接受的； 4.未经干部任前档案审核，没有出具《拟任用干部基本信息审核认定表》的。第十六条 新任干部在任前考察时不如实填写《干部 “三龄一历”审核确认登记表》（样式附后）的，依照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》追究干部本人的责任。第十七条 在干部档案中归入虚假材料、涂改、撤换档案材料、违反规定认定干部“三龄一历”的，依照《档案法》及有关规定追究人事部门负责人和相关人员的责任。第十八条 考察组不认真审核档案，导致干部信息不准确的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》追究考察组负责人和档案审核人的责任。第十九条 干部档案管理部门不认真履行职责，导致存在严重问题的档案和虚假档案材料归档入库的，依照《干部人事