从业务视角看创业公司招聘之道.pptxVIP

从业务视角看创业公司的招聘之道李波(明日)先做个人口调查关于我图书出版自营式B2C电商产品运营 平台式B2C电商 B2B电商创业项目音频UGC与PGC平台全职爸爸4年3.5年2年3.5年1.5年7个月8个月中信出版集团亚马逊亚马逊天猫1688喜马拉雅fm那些跟招聘有关的艰难时刻为了活下去还是为了长期发展？听大老板的还是业务leader的？招有潜力的还是有专业经验的？业务能力重要还是价值观重要？招同质化的人还是招异质化的人？为leader的喜好招聘还是为业务的需要招聘？HR团队的KPI是什么？HR对什么负责？HR部门的KPI？业务主管？业务的短期结果？长期的用户体验？自己的内心？良知？用户评价的信条（亚马逊） 顾客在做出一项购买决策时，寻求并希望了解其他顾客的不偏不倚的购买经历和评价。用户评价可以回答他们能想到的问题并让他们了解其他的未及考虑到的事项。我们最重要的财富，是用户评价本身被顾客所投注的信任和其客观公正的本质。我们持续不断的努力，去提升这种信任，而且在虚假的信息产生影响之前就消除它们。用户评价的质量比数量更重要（当然我们乐于同时拥有二者）。我们帮助顾客去发表更高质量的评价，同时去彰显最佳的评价和最佳的评价者。我们同时展示一件商品的好和差，让顾客自行决定什么内容对他们是有帮助的、什么是没帮助的。我们让顾客很容易的就能找到针对同一件商品的1星评价和5星评价。我们可以使用简单的图