关于公司人事部门岗位职责.docxVIP

关于公司人事部门岗位的职责一、人事部门的岗位职责总则（一）、制度管理：负责全面统筹公司各部门管理体系、规章制度、管理办法的建设，各部门工作流程梳理，定期优化制度规范，推动并监督制度有效运行。（二）、组织管理：建立健全公司组织架构体系，审查和监督各部门定编、定岗、定员、定责工作，组织建设人才梯队，制定选、育、用、留、激的用人机制。（三）、招聘管理：建立招聘管理体系，拓展招聘优化渠道，严格实施笔试、面试应聘的人才甄选流程。对未转正的新员工进行跟踪辅导，建立系列辅导措施。（四）、绩效管理：建立健康有效的绩效考核体系，动态组织设计各岗位绩效考核指标，确保绩效指标落实到位，根据考核结果为员工调岗、调薪、奖惩、培训、晋升、发展等提供真实有效的数据支撑。（五）、薪酬管理：建立并维护员工薪酬管理体系，定期对区域内行业工资水平、工资结构、员工福利等薪酬的调查分析，为员工薪酬决策提供有效依据，管理控制年度薪酬福利总额，有效控制人力资源成本。（六）、培训开发：建立公司培训体系，设计员工成长路径。组织安排公司各部门核心岗位、后备人才、新员工等相关培训工作。组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。为员工提供远景规划。二、人事部经理的岗位职责1、根据公司发展战略，组织制定/item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%88%98%E7%95%A5%E8%A7%84