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生产人员保底薪资考核管理办法 HWC/SOP/HR025 A/0 编制： 韩一鸣 审核： 批准： 发布日期： 2011年11月01日 实施日期：2011年11月01 日 生产人员保底薪资考核管理办法 文件编号 HWC/SOP/HR025 版本 A/0 生效日期 2011-11-01 共 页 第 页 目的 通过考核，客观、公正的评价员工的技能和工作业绩水平，为生产员工岗位定薪提供依据， 特制定本管理办法。 2、适用范围 适用于公司生产部所有正式签订合同的在岗员工。（包括试用期未转正员工）。 3、权责 3.1成立考核专责小组 成 员：各车间主管，品质控制部经理/主管、生产部经理、行政人力资源部经理/主管。 3.2主要职责：负责公司定岗定薪考核管理有关考核内容的制定、评分，以及对公司技能 评估情况进行审查、对评估结果争议进行仲裁等。 3.3行政人力资源部提供员工行政表现、负责全面考核统计员工岗位定薪、升级、降级数 据，并记录存档，以及员工面谈。 4、岗位保底薪资考核实施细则 4.1考核周期：考核周期为每季度一次，考核月份分别为:2月、5月、8月、11月。 月25日之前（遇法定假日提前），各车间完成下季度岗位保底薪资考核评估。