辽宁高职酒店管理业师资队伍建设探讨.docVIP

辽宁高职酒店管理专业师资队伍建设探讨 　　摘 要：辽宁地区高职学院酒店管理专业不断完善和壮大，专业教师的质量直接影响酒店管理专业前进的步伐。目前辽宁地区高职学院酒店专业一些教师专业技术能力有限、结构比例不能适应学校发展目标;教师的综合实力、水平距学校发展要求有较大差距;建设与培养目标模糊，制度体系不够完善。针对这些不足，本文提出了建立人才引进培养机制;加强培养体制;完善新教师导师培养责任制;制定实践原则制;完善教师激励机制等教师队伍建设途径和措施。以期对辽宁高职学院酒店管理专业师资队伍的建设提供一些参考，对辽宁区域酒店业的发展有一定的促进作用。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：辽宁;高职;酒店管理;师资 　　高职酒店管理专业随着现代服务业的发展与繁荣，已不断的形成规模和体系。辽宁高职酒店管理专业近年来也随着酒店业的不断扩大和发展不断完善和提升，对于培养酒店专业管理人才的职业院校来说，高职院校的酒店人才培养质量工作不断得到重视和提升，而把握人才培养质量工作方向盘的便是我们的专业教师队伍。但辽宁地区高职院校虽然数量不少，但在发展质量上还有待进一步的提升。 　　1 酒店管理专业师资队伍现状 　　1.1 师资队伍专业技术能力有限、结构比例不合理 高职学院中教师学历以本科生和在职硕士为主，博士很少，几乎没有。大多出教师并不是酒店管理专业出身，多为转行，因此，