大道薪酬管理制度草案.docVIP

大庆新闻传媒集团《大庆发布》手机客户端薪资管理办法（试运行）一、目的 为规范大道公司（以下简称“公司”）的工资计发标准与管理程序；使公司员工工资薪金管理有章可循，从而体现按劳取酬的分配原则；为公司全体员工创造公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。二、工资计算标准 （1）、基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。（2）、岗位工资。①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；②、公司岗位工资适用于行政人员。（3）、工龄工资。①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。（4）、奖金（效益工资）。①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；②、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；③、奖金上不封顶；④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。（5）、津贴。①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。③各类津贴见公司补贴津贴标准。三、工资具体实施1、工资薪金总收入＝基本工资+岗位工资+业务提成+奖