本部 开题报告 范文.docVIP

毕业设计（论文）开题报告课题名称： 酒店行业员工流失研究 ——基于岳阳泰和大酒店实证分析 学生姓名： 赵 璐 学 院： 经济与管理学院 专 业： 人力资源管理 指导教师： 易翠枝 2010 年 12 月 29 日一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义：(一)国内外对本课题的研究动态 伴随着酒店行业的高速发展，员工流失的问题已日趋严重，逐步的影响到了酒店的发展与经营。90年代初期，国内学者就开始了一系列的研究，着手分析员工离职的原因及解决方法。国内王思平（2009）在《探讨我国酒店员工流失原因及对策》中认为，酒店员工的流失主要受社会因素、酒店企业因素、人才自身因素三个方面的共同影响导致的，酒店只有建立科学完善的激励机制，树立人本管理思想，打造良好的企业文化才能有效的稳定员工队伍，减少员工流失。刘锐（2010）在《基于马斯洛需求层次理论的酒店员工流失的原因分析及对策》中以徐州开元名都大酒店为例，分析了酒店流失的现状，同时认为流失时间呈现出阶段性离职特征，流失率最高的部门是餐饮部，流失率与职位等级呈负相关，流失率与基层员工学历呈高度正相关并与员工满意度呈负相关。员工