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浅谈中小企业人才流失现状、成因及对策 　　摘 要：人才资源是企业发展最重要的资源，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。要防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状、成因、对策。近几年来，中小企业的人才流失有一些新现象，人才流失的地理结构、学历结构、性别结构及行业结构发生了变化。研究、探索新形势下人事管理工作也就成为当前中小企业管理工作中的一项战略性任务。 　　关键词：中小企业；人才流失；现状；成因；治理 　　中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）14-0102-02 　　一、中小企业人才流失的现状 　　（一）人才流失地理结构发生的变化 　　2008年全球金融危机后，广大的中小企业从沿海东部地区迁入中西部地区，东部和中西部地区的用工薪金差距逐步缩小，导致中小企业的人才从东部地区向中西部地区流动。特别是中部和西部的中心城市和省会城市，其工资待遇、发展机会、对人才的重视程度以及用工量都呈现出爆炸式增长趋势，如西安、成都、武汉、郑州、重庆、兰州、昆明、贵阳等城市的综合竞争力不断上升。最典型的服装、纺织、电子、玩具、初级产品出口加工等类中小企业从东部地区撤离的趋势越来越明显，这种流动趋势在短期内不会发生根本的转变。 　　（二）人才流失学历结构发生的变化 　　这些年来，越来越多的本科学历和大专学历人才正在从中