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我国国企高管薪酬制度存在问题及对策研究 　　【摘要】本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题，并结合市场经济本身的缺陷以及国企的“国有”特征，论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。 　　【关键词】国企高管 薪酬制度不公现象 管理体制 理论依据 　　一、国企高管薪酬不公平的表现 　　为什么人们对国企高管的高薪如此不满？而对民企高管与外企高管的高薪很少关注？毋庸置疑，问题的核心是国企高管高薪所反映出的不公正，不公平现象。国企高管薪酬不公的主要表现是： 　　（一）自定薪酬现象较为普遍 　　目前，国有企业由于治理结构尚不完善，不少国企仍然存在着“内部人控制”现象，国企高管自定薪酬现象比较普遍。股份制国有公司由于国有股一股独大，企业高管在董事会中往往具有相当的影响力，甚至控制了董事会。不少国企高管自拿薪酬方案经过董事会或国资委的批准只是形式而已。 　　（二）国企高管主要通过行政任命 　　目前，国企高管主要还是通过行政任命的，并不是通过市场化办法竞聘上岗。非市场化的产生国企高管获取了市场化的高薪，在权利义务，风险和收益上存在着很大的不对等，这当然会引起人们的不满。 　　（三）国企高管激励报酬的业绩基础存在偏差 　　将绝对的企业业绩作为国企高管激励报酬的业绩基础，不能真正体现高管的管理贡献，尤其是垄断国企的业绩更不能反映高管的管理贡献。客观评价企业高管的贡献必须考虑“