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试析我国档案职业形象 　　摘 要： 文章多角度分析目前我国档案职业形象，通过对档案职业形象的内涵界定及影响因素分析，为今后档案职业形象的重塑和提升在档案职业资格准入制度、加强档案职业文化建设、从业者自身素质培养、人才队伍建设、档案宣传等方面提供若干参考思路。 中国论文网 /4/viewhtm 　　关键词：档案职业 职业形象 影响因素 策略 　　中图分类号：G27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）07-0017-02 　　职业是社会分工的产物，是为了满足某一稳定的社会需求而产生的。社会的发展使得职业化成为一种现象，尤其随着整个社会信息技术的广泛普及和我国政治经济体制改革的继续深入，职业形象也随之成为各行业热衷探讨的话题。 　　档案学在职业形象上具有得天独厚的优势，但也存在某些方面的误区。研究我国档案职业形象不仅有利于提升从业者的职业认同感，还有利于改善档案利用服务，促进我国档案事业发展的良性循环。文章旨在通过分析我国档案职业的当前形象、探讨如何重塑、提升我国档案职业形象，从而在为档案事业以后的发展吸纳人才。 　　一、概念界定 　　职业形象是构成个人社会角色形象的基本元素，其内涵是指人们对某种职业承担者的所有行为和表现的总体印象和评价，是在职业活动中承担者内在精神展示和外在物质表现的一系列客观状况的综合显现。[1]档案职业作为一种特殊并且重要的社会职业形态，在我国目前尚无明确的界定，更无统一的明文规定来对档案职业的类别和职责进行科学划分。[2]本文姑且指代狭义上的档案职业，即与档案工作实践直接有关的一切职业。 　　二、背景 　　职业形象是伴随着社会职业分化并定型出现的一个名词，职业形象也因此成为各行各业探讨的话题。具有良好形象的职业能赢得人们的认同和尊敬，能吸引更多的人才加入，进而推动其口碑良好的职业形象。而职业形象较差的职业如果排除经济、权利等利益因素外则更难吸引优秀的人才的加入，更易使己从业者转行。职业形象能体现一个人在其职业领域的专业性，是个人职业气质的符号。[3]良好的档案职业形象有利于档案部门吸引人才、提供档案利???服务。 　　档案职业在我国自古便享有美誉。在档案利用服务等各个层面的档案工作实践和档案研究活动中，档案从业人员无时不刻不在输出自己的形象，职业形象是被评议的社会公众形象，档案职业形象传达给公众的应该是一种具有信任感、责任感和权威感的印象。 　　三、我国档案职业形象的现状及分析 　　1.目前我国的档案职业形象 　　通过小范围对不同人群档案职业形象的意向调查以及档案专业学生的就业意向调查，笔者得知，档案职业既有令人鼓舞的正面形象，也有令人不甚满意的反面形象。 　　从档案职业本身来看，无论是政府还是企业，社会对档案的信息需求都较小，各级档案部门日常工作相对清闲，档案职业的地位、薪水、福利待遇等在社会总水平中偏低。 　　从档案从业人员看，一方面由于历史文化原因档案职业自身独特的魅力吸引大量有志之士投身于此，一方面档案从业人员对自己的工作缺乏职业认同感，一直存在档案人才流失的状况，而且大多有 “无发展前途”、“无意义劳动”、“再择业倾向大”等职业心理问题，潜在流失性很大。 　　从潜在档案利用对象――社会大众看，档案职业存在“低端”“低薪”“边缘化”“无技术含量”“神秘”等印象。一般的社会大众，而他们往往是潜在的患者，是档案职业形象的评价对象。公众心中的档案职业形象直接反应外界对档案职业形象的看法，影响着档案从业者的尊严和地位。 　　2.影响档案职业形象的因素分析 　　档案工作具有服务性、管理性、历史性、政策性等特点，档案工作的特点也影响着档案职业的形象定位，形成了与其他行业不同的职业形象。档案职业形象的影响因素是多方面的，大概如下： 　　2.1 档案是被以考察利用而归档保存的文献，档案工作及我国整体档案事业在社会中的基础性、公益性，也使得档案工作者处于默默无闻的“贡献者”状态，所以档案工作大多隐于幕后，不为社会大众所了解，具有一定的隐蔽性。再加上档案职业自产生起便是一种辅助性的职业，档案从业人员所进行的劳动不直接产生社会价值，这就决定了档案职业不会成为一种显赫的职业。[4] 　　2.2档案行业入职门槛较低，这就使得档案从业者的整体素质良莠不齐，档案专业人员的档案专业化比例偏低。部分人员工作缺乏激励，优秀人才大量流失，在失去人才动力的同时也使档案职业相对失去了提升和发展的空间。 　　2.3性别比例明显，女性在中国档案职业中占有较大比例。虽然女性耐细细致、温和坚韧的性格较为适合档案职业的各个繁琐、枯燥的工作环节，但在传统性别观念对社会分工和择业的消极影响尚未消除的情况下，职业性别比例明显容易引起社会误解，这将不利于形成正确的档案职业导