税务管理纳税筹划.pptVIP

（9）单位为个人代付税款问题。 全额负担税款公式：应纳税所得额=（不含税收入额--费用扣除标准--速算扣除数）/（1-税率）； 定额负担税款公式：应纳税所得额=雇员取得的工资、薪金+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准； 按比例负担税款公式：应纳税所得额=（未含雇主负担的税款的收入额--费用扣除标准--速算扣除数×负担比例）/（1--税率×负担比例）； （10）捐赠问题。（国内外人员） 一般规定：不超过每月或每次应纳税所得额的30%； 单项分别扣除 （11）工资、薪金项目易出现的问题 两处以上取得工资，只有一处扣缴税款；纳税人应于次月向主管税务机关申报补税； 单位以不同名目、不同部门发放工资，应合并计税，有的单位只对部分收入扣税，其他收入未扣税； 单位人为将工资拆成几部分，分别适用不同税目，以此偷税。（工资+劳务费，工资+稿费） 福利费的执行口径；有的单位借此搞福利； 通过差旅费补贴及报销方法偷税（有所限制）。有的单位此类数额较大，以此方式发放福利或搞公款旅游； 会议费列支过多，偷逃企业所得税和个人所得税；（资金往来） 广告费列支，通过广告代理方式转移收入。 私设小金库，偷逃企业所得税、个人所得税。 部分职工异地长期工作（建安企业、外地办事机构），纳税地点的确定。 以上为国内人员和企业偷避税手法，外籍人员管理难点主要是居民身份的认定，隐瞒境外所得，利用多方发薪寻求低税率等。 股票