六安职业技术学院岗位设置及聘用实施方案.docVIP

六安职业技术学院岗位设置与聘用实施方案为进一步推进人事管理制度改革，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型人事管理制度，切实做好我院岗位设置与聘用管理工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发安徽省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（皖办发〔2008〕17号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发六安市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（六办发〔2009〕12号）以及市人力资源和社会保障局相关文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。一、岗位设置管理的实施范围1、经上级组织人事部门认可，与学院有正式人事关系和工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在编正式工作人员。岗位设置管理中涉及学院领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。2、学院管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，分别纳入相应系列岗位设置管理。二、岗位类别及数量（一）岗位类别学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位。指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括党政管理、群团组织、系部等内设机构的管理岗位，以及专职从事思想政治工作的政工专业职务岗位。2、专业技术岗位。指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。学院的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位是指承担教育教学和教科研等工作，具有一定知识和能力要求的专业技术岗位。其他专