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国有企业创建学习型组织必要性及途径 　　摘要：党的十八大向全党全国各族人民发出号召:坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。国有企业作为我国发展经济的主力军，任重而道远。 　　关键词：国有企业 学习型组织 　　 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　党的十八大向全党全国各族人民发出号召:坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。国有企业作为我国发展经济的主力军，任重而道远。特别是油田行业，更要加强管理，为全面建成小康社会做出突出的贡献。学习型组织理论作为当今世界最前沿的管理理论之一，为企业提高管理提供了科学的办法。因此，国人企业必须提高对创建学习型组织必要性的认识，增强把国有企业建成学习型组织的自觉性。 　　一、建立学习型组织的必要性 　　所谓学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。它具有以下几个特点：一是持续创意的组织；二是提高全体成员学习力的组织；三是勇于善于创造的组织；四是使全体成员活出生命意义的组织；五是自主管理、无为而治的组织。 基于学习型组织的特点，国有企业必须增加建立学习型组织的必要性的认识。 　　1、新形势、新挑战要求企业建立学习型组织 　　国有企业要发展，不仅要面临经济环境、技术环境，还要面临政府环境