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在我国推行人力资源会计必要性及可行性 　　【摘要】知识经济的到来，使经济的形态发生变化，人力资源成为企业和社会的主要资源，是经济发展的核心，因此传统会计的局限性日益突出，作为反映经济运行状态的会计，要服务于知识经济的需要，把人力资源纳入会计核算体系，为企业经营者及其它利益相关者提供更为有用的会计信息，从而更好地发挥会计对经济的反映和监督作用。 　　【关键词】人力资源 会计 　　一定时期会计的发展，是以该时期的会计环境为前提的，作为记录经济运行状态的会计，要服务于知识经济和全球化的需要。而知识经济时代的最大特点是以人为本，人力资源是知识经济时代最重要的经济发展要素，这在客观上为会计的发展提出了新的问题。在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才资源开发和利用，以人才智力资源的成本、价值的确认、计量和记录为主要内容的人力资源会计理论得到了一定的发展。但从目前的实践来看，人力资源会计与真正的人力资源会计还存在一定的距离，但随着社会经济的发展，知识经济的深入，人力资源日益成为企业最重要的经济资源，这在客观上要求人力资源会计在理论上和实践上都要得到进一步的发展。 　　而我国是世界上人口最多的国家，所以我国有着较为丰富的人力资源，但由于历史影响以及教育事业的落后，现阶段我国人力资源的质量较差，这既不符合我国经济发展的要求，又难以适应经济全球化的发展趋势，特别是在我国加入WTO以后对高质量