分析人力资源管理的理论基础人性假设理论.PPT

人力资源开发与管理 　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 第一章 人力资源管理概述 经济学家如何看待“人”在价值创造过程中的作用？ 1、威廉·配第：土地是财富之母，劳动是财富之父； 2、萨伊：土地、劳动、资本是构成资源的三大要素； 3、熊彼得：劳动、资本＋企业家精神； 4、索洛: 劳动、资本、知识或技术； 可以看出，劳动从而惟一具备劳动能力的人力资源始终被认为是财富创造中不可或缺的重要资源。但在早期人单纯被视为生产投入的一种对象，现代以来人的创造性这一因素才越来越受到关注。 人力资源概念的产生和发展 我们目前所理解的人力资源概念，是由彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出的。德鲁克认为人力资源拥有其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断能力”。 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人才资源：一个国家或地区具有特殊管理能力、科研能力、创造能力的人的总称 人力资源：一个国家或地区从事智力与体力劳动的人口总体； 人口资源：一个国家或地区的人口总体； 辨别：人口资源、人力资源和人才资源 人力资源的性质 能动