劳动关系法务政策篇之劳动合同法解析与争议处理口径分析(PPT 40页).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （七）法定顺延事由，使得劳动者获得达到无固定期限劳动合同的理由 因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为无固定期限劳动合同的理由。 解读：劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对于合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。 * * （八）签多少次才要签无固定期限合同 用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 解读： 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 否则，第二次固定期限合同终定的期限将失去意义，第二次固定期限的规定相矛盾的。 * * 第五节 日常管理中的常见问题 企业是否可以设置担保 没有规章制度或者规章制度不合法不能管理员工 变更劳动合同的形式 如何进行竞业限制 何谓同工同酬 * * （九）占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力 劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。 解读： 1、用人单位是不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财务。 2、在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位