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浅谈新形势下企业思想政治工作创新研究 　　摘要：创新是一个民族进步的灵魂，也是一个政党永葆生机的源泉。企业作为市场经济的主体，是经济发展的重要支撑力量。随着当前改革的不断深入，党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。面对新形势，就企业的思想政治工作来说，思想政治工作只有不断创新，才能更好地为企业发展发挥重要作用，也是构建和谐企业的必然要求，本文对此展开探讨。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：企业党建 思想政治工作 创新研究 　　在市场经济形势下，企业思想政治工作面临着新的问题和考验，特别是随着企业的变革，高新技术和互联网络运用的日趋广泛，人们的思维方式和价值取向发生了很大变化。那么如何适应形势发展的需要，加强和创新企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的针对性和有效性，是摆在企业面前亟待解决的一个重要课题。 　　1 企业思想政治工作的主要内容 　　企业做为社会经济发展的基础，其管理工作中的思想政治工作主要体现在： 　　首先是有关马克思基本理论的教育、四项基本原则、人生观与世界观教育、党的方针政策与路线认识等，这些政治层面的教育是符合党组织需要的，是党委团结、统一自身组织的基础。 　　其次是关于行政组织方面的内容，例如民主法治的教育、经济形势认识等。这些内容的教育主要是出于政府的需要，一个国家政权机关需维持其政治观念，必然离不开民主法治的协助，需要在群众中普及民主法治的相关理论基础。 　　第三是关于经济组织方面的内容，这主要是出于企业自身的需求，规范的规章制度，完善的企业文化体系，加强精神文明建设对职工职业道德素质的培养等等，都是企业管理层在政治思想工作建设中，用来协调企业内部关系，解决各种矛盾的重要手段。 　　2 创新企业思想政治工作的重要意义 　　2.1 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。在新形势下，各企业开始呼吁和谐问题。建设和谐企业，不仅需要雄厚的资金保障、坚定的政策支持，更需要企业文化的引导及思想政治工作的落实到位。 　　2.2 在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，以企业面对的实际问题以及职工反映较强烈的热点问题作为切入口，深入到基层调查的实际工作中，让职工意识到与企业的密切关联，从而不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性。 　　2.3 由于我们在党的正确领导下，根据科学发展观的需求，一贯坚持以人为本、不断创新方式方法，使得新形势下的企业思想政治工作，在企业发展中发挥了越来越大的作用。企业的思想政治工作不光能为企业发展提供服务，还能促进和谐社会的构建，所以，我们的思想政治工作，要从全局出发，积极落实，不断完善创新内容。 　　3 新形势下企业思想政治工作创新研究 　　3.1 创新观念思路 　　创新是推动工作的不竭动力。我们要始终以发展的目光审视政研工作，根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性。当前紧迫的是思想政治工作者要带动企业和职工树立观念思路的创新，即：企业文化观、企业形象观、现代企业观、可持续发展观及多元就业观等。 　　3.2 重视和加强政工干部的综合素质 　　思想政治工作是一门科学。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来。 　　3.3 构建思想政治工作创新机制 　　思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。新形势下企业思想政治工作在运行机制上应根据企业的自身属性和改革的实际情况，应建立“小机构”组织“大政工”的运行机制，形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。在考核激励机制上，要完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价企业领导和思想政治工作人员的工作绩效。在保障机制上，要建立规范、有效的资金投入和保障制度，完善企业思想政治工作的投入机制，以适应新形势发展