浅析渎职犯罪心理诱因及防范.docVIP

浅析渎职犯罪心理诱因及防范 　　【摘要】对渎职行为的事后查处固然必要，但沉重的代价要求我们必须把眼光前移：预防为先，努力从源头上遏制犯罪。本文拟从分析渎职犯罪的心理诱因入手，探讨对渎职犯罪的预防对策。 　　【关键词】渎职；犯罪；心理；诱因；预防；对策 　　一、渎职犯罪的心理诱因 　　诱发渎职犯罪的因素很多，但总的来说我们可以把其分成内因和外因两大类，两者互为表里，相辅相成。内因作为主观因素对渎职犯罪的产生是起决定性作用的，而心理诱因在内因中又有着其举足轻重的地位，因此我们有必要从把握渎职犯罪的心理诱因入手，开展预防工作。总体来看，渎职犯罪的心理诱因主要有以下几种： 　　（一）官本位的心理 　　我国心理学家朱永新指出，“传统中国人存在一种“恋权情节”，其本质就是对权力的崇拜和趋从。也就是我们常说的官本位心理。”恋权情节作为一把双刃剑，有着其正面和负面的影响，如果其权力能得到有效制约，社会的法律法规及权力运用的制度都比较完善，整个社会是以制度作为运行依据而非权力，那么它就可以发挥其正面的影响，起到领导社会进步、维护社会稳定及社会秩序的良好作用。如果权力不能得到有效监督，社会的运行或工作的开展是以权力的大小来进行决定的，那么就会滋长官本位的现象，一切是非曲直由权力来进行评判，人们也用官的大小来衡量其社会地位，这就会在一定程度上给了权力滥用和权力腐化者以可乘之机，官本位心理刺激了人们的权力欲望，促使某些人把整个精力和智慧聚焦在权力上，因为有了权就有了一切，导致某些人在获得权力后，没有很好矫正自身的权力观，对权力的滥用和腐化现象层出不穷，给国家和人民的利益造成了十分严重的损害，也不利于社会的健康发展。 　　（二）虚荣心理 　　心理学上认为虚荣心是自尊心的过份表现，是为了取得荣誉和引起普遍注意而表现出来的一种不正常的社会情感。他不同于功名心。功名心是一种竞争意识与行为，是通过扎实的工作与劳动取得功名的心向，是现代社会提倡的健康的意识与行为。而虚荣心则是通过炫耀、显示、卖弄等不正当的手段来获取荣誉与地位。他的本质表现在于凡事爱进行比较，无论是在工作上、还是物质享受、官位大小上。通过比较来取得一种心理目的。无论用什么方法，哪怕是用不正当的手段都要达到其心理的目的，取得某种满足，而这种满足是通过不断与他人进行不正常比较得来的，是没有止境的，而一旦达不到其心理目的，就会很快产生心理不平衡感，如果不能及时得到矫正遏制及治疗帮助就会向极端方向发展，这也是握有权力者会滥用权力实施渎职犯罪及进行权力腐化的一大诱因。而一旦握有权力者因心理不平衡放纵自身走向极端，那么其对国家及人民所造成的损害将会呈扩大化发展，其损失也将难以弥补。 　　（三）去个性化心理 　　去个性化心理是指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时，个体对群体的认同，或以群体自居，使个体的个性溶化于群之中，从而失去了个性感。它也是一种导致渎职犯罪的常见心理，造成这种心理的原因有几个，但造成权力被滥用的一个最主要的原因就是丧失了责任感。一个人在单独行动的时候，往往就能尽量约束自己，使自己避免受到舆论的谴责及法律的制裁。可是在群体中，其成员就会感到其滥权行为是以整体出现的，责任落实到群体身上，或者分散到每个个体身上，而单个个体不会承担群体行为造成后果所招致的惩罚。于是，个人在群体中就不像单个人时那样具有强烈责任感了。另一方面，在群体活动时，个人总觉得“法不责众”，即使惩罚也只能惩罚群体，而不会惩罚个人。因为个人活动的责任是由群体来承担的，这样个人的责任就大大减少，对自己做出的行为当然也就更加不负责任，以至胆大妄为，无法无天。目前其最典型的表现是对于明显违反规定或不属于自己职权范围内的事项越权决定或滥权作为，一些单位领导采用开会的形式，以集体决议通过的形式来使原本是自身的渎职行为转化为一个单位的集体渎职行为，从而规避自身责任，逃避制裁。或者是一些机关工作人员由于受现时社会大环境的不良影响，对工作麻木不仁，敷衍了事。集体采取不作为的方式来对待自身的工作，出了问题后，就采取相互掩护的方式来逃避处罚。 　　二、加强渎职犯罪预防的对策建议 　　针对上述心理诱因急待我们提出对策来加以预防，从而避免国家与人民利益遭受重大损害。 　　（一）完善对权力的监督制约机制 　　不受监督的权力必然会导致权力的腐败及滥用，因此我们必须要建章立制，来对权力进行监督和制约，权力的运用只能在制度的框架内来进行，如我们制定出的《中国共产党党员干部选拔任用条例》就规范了对干部的提拔程序，避免了过去权力的插足。 　　另外，还要制定相关的法规规章，来规范党委会在表决时应充分实行民主集中制，无论其官职大小，都是每人一票，使手握大权者能慎重行事，主动征求党委成员的意见，在决定一些重大问题时，要集思广益，深入调查研究，从多方面进行科学论证，并